1、本論文旨在通過馬克思主義和西方經(jīng)濟理論中關(guān)于勞資關(guān)系的基本理論及思想，總結(jié)我國民營企業(yè)勞資關(guān)系的經(jīng)驗教訓(xùn)，借鑒發(fā)達國家關(guān)于民營企業(yè)處理勞資關(guān)系的經(jīng)驗，嘗試探索出符合中國國情的民營企業(yè)勞資關(guān)系處理理論，在實踐中具有可操作性，實現(xiàn)資源的有效利用，提高社會的整體效率，促進社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。 第一章介紹了民營企業(yè)勞資關(guān)系理論的提出，包括勞資關(guān)系的定義、研究內(nèi)容、研究目的、研究目標、研究方法以及勞資沖突的根源與消解。 第二章

2、介紹了中國勞資關(guān)系的現(xiàn)狀、產(chǎn)生原因及其走勢。 第三章主要介紹了西方發(fā)達國家勞資關(guān)系的歷史演變過程，其中包括了美國、英國、德國以及日本四國勞資關(guān)系的歷史演變。 第四章介紹了西方發(fā)達國家處理勞資關(guān)系的新趨勢對我國的啟示。 第五章針對我國民營企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀、主要發(fā)展障礙，借鑒西方發(fā)達國家的啟示，提出符合中國國情的勞資關(guān)系處理對策。 本文的研究方法有整體與系統(tǒng)的分析方法、歷史與邏輯相統(tǒng)一的方法、分析綜合法、比