1、企業(yè)在反就業(yè)歧視中承擔社會責任是企業(yè)社會責任的重要內容。承擔反就業(yè)歧視的社會責任既是企業(yè)的道德義務，又是企業(yè)的法律義務。本文從反就業(yè)歧視的視角來研究企業(yè)社會責任和探討企業(yè)在該領域社會責任的形式、內容以及保證企業(yè)履行社會責任的內外環(huán)境。 本文首先陳述了研究目的和意義以及國內外研究狀況，概述了就業(yè)歧視的基本理論，包括就業(yè)歧視理論的產(chǎn)生、定義、類型以及就業(yè)歧視規(guī)則。對企業(yè)社會責任的內涵和內容進行了討論，分析了發(fā)達國家企業(yè)反就業(yè)歧視社會

2、責任的形成過程，對國際公約和國內立法以及SA8000對發(fā)達國家企業(yè)履行反就業(yè)歧視社會責任的促進作用進行了討論，思考了如下啟示：法律約束和企業(yè)履行反就業(yè)歧視社會責任自身意識的覺醒是推動企業(yè)反就業(yè)歧視社會責任發(fā)展的真正動力。 在分析我國企業(yè)履行社會責任的一般現(xiàn)狀的基礎上，討論了我國企業(yè)履行反就業(yè)歧視社會責任存在的主要問題；思考了促進我國企業(yè)履行反就業(yè)歧視社會責任的對策：通過完善相關法律，加大對企業(yè)履行反就業(yè)歧視社會責任的剛性約束，將