1、當前，企業(yè)文化的課題研究從來沒有像今天這么受到企業(yè)界、學術界的廣泛關注和普遍重視。然而，企業(yè)文化的精髓是什么?它到底給予了企業(yè)的是一套員工的行為規(guī)范?還是一把打開員工幸福與快樂、愛心與熱情、感恩與真誠之門的“金鑰匙”?可謂仁者見仁，智者見智。 21世紀的今天，隨著科技的飛速發(fā)展，知識經(jīng)濟、網(wǎng)絡經(jīng)濟時代的來臨，人們普遍感受到了一種無形的壓力，雖然擁有了財富，但卻失去了許多快樂和幸福的感覺。人們忽然之間變得有些冷漠、對生活、工作、產(chǎn)

2、品和身邊的人沒有了激情，更多感到的是孤獨和不安全。人們內(nèi)心深處一直在呼喚著那種久違的真情與溫暖。筆者正是以自己多年從事金融一線管理者的視角，以親身的經(jīng)歷與實踐感受到了企業(yè)文化其實就是構建“為了人、關心人、培育人、重視人、尊重人、理解人、依靠人、凝聚人”的人文氛圍。 快樂才是持續(xù)動力的源泉，微笑是企業(yè)和諧、自然的流露，員工才是企業(yè)文化的基本要素。 如果這時候，我們一味地撇開人的情感需要而去談企業(yè)文化建設，很難使我們的員工從

3、內(nèi)心深處與之產(chǎn)生共鳴，致使企業(yè)文化建設猶如“無本之木，無源之水”。再好的企業(yè)文化也無法在這個經(jīng)營環(huán)境中落地生根。 筆者所在的交行友好路支行，通過踐行員工與客戶共同參與的“綠色、親情、感恩、回歸自然、共同沐浴陽光雨露”的聯(lián)誼互動，感受到大自然賦予的一種久違的真情和溫暖，擁有了陽光、快樂的心態(tài)。通過始終不渝地把“學習文化”滲透到員工生活和工作的細節(jié)中、點滴里，在支行每天員工的自主晨會上、在每周舉行的業(yè)務技能、業(yè)務發(fā)展研討與生活感悟的

4、交流演講中都極大地挖掘和培育了員工的知識、智慧、創(chuàng)造力和解決問題的能力。 通過倡導綠色飲食文化和利用空閑場地建立了“女子職工宿舍”等，這種“甘霖入澤，潤物無聲”的對員工的呵護，源源不斷地哺育了員工的心智力量。這種開放式的創(chuàng)新思維與感恩文化，使員工終于找尋到了一種凝聚著“謙虛、珍惜、感謝、學習、微笑、行動、勤奮、堅持”的支行精神。這種創(chuàng)新文化歷經(jīng)日積月累的發(fā)展，不僅使支行的各項業(yè)務實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，更重要的是，我們培育了一支具有