1、人類社會已經(jīng)進入了一個以知識為主導的時代,知識正在逐步取代傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素,在這個時代中,知識的更新速度日益加快,成為組織競爭的最核心資源,在項目管理團隊中,由于知識分散在不同的個人和團體中,要最大限度發(fā)揮知識的作用,就必須進行有效的轉移,因此知識管理成為組織管理的主題。 本文主要探討項目管理中知識轉移的影響因素和知識轉移績效之間的關系,并基于管理學、統(tǒng)計學的理論和方法,構建了知識在項目管理團隊內知識轉移的結構方程模型。首先對大量

2、的國內外文獻進行了研究,歸納出項目管理中知識轉移的影響因素和知識轉移績效的指標體系,并根據(jù)知識轉移的研究現(xiàn)狀指出了以往研究的不足,構造出項目管理團隊內部知識轉移的理論模型。然后,通過大量的問卷進行調研,獲得實證研究所需的樣本數(shù)據(jù)。接下來,采用SPSS15.0統(tǒng)計軟件對樣本數(shù)據(jù)進行預處理,對問卷進行問卷效度和信度檢驗,并對問卷進行了修改。最后,運用LISREL8.70統(tǒng)計軟件進行結構方程模型(Structural EquationMode