1、 學(xué)校代碼： 10385 分類(lèi)號(hào)： 研究生學(xué)號(hào)：1100207003 密 級(jí)： 碩 士 學(xué) 位 論 文 審計(jì)知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素實(shí)證研究 審計(jì)知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素實(shí)證研究 Empirical Study on the Influencing Factors

2、of Audit Knowledge Transfer 作者姓名： 陳彩云 陳彩云 指導(dǎo)教師： 黃種杰 黃種杰 副教授 副教授 學(xué) 科： 會(huì)計(jì)學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué) 研究方向： 審計(jì) 審計(jì) 所在學(xué)院： 工商管理學(xué)院 工商管理學(xué)院 論文提交日期：二零一四 二零一四年六月三日 摘要 I 摘 要 伴隨著許多大型的全球性公司正式推行一些舉措來(lái)促進(jìn)員

3、工之間的知識(shí)轉(zhuǎn)移，知識(shí)被看作是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)價(jià)值的一個(gè)重要來(lái)源。正如員工之間的知識(shí)轉(zhuǎn)移可以提高組織的有效性一樣，它也可以提高審計(jì)人員在制定恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)意見(jiàn)過(guò)程中的效益、效率和完整性。因此，關(guān)注會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移是非常有必要的。首先，當(dāng)前的監(jiān)管環(huán)境和新的審計(jì)準(zhǔn)則增加了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的壓力，促使其提高審計(jì)過(guò)程中的質(zhì)量、效益和效率。其次，知識(shí)和專(zhuān)長(zhǎng)在審計(jì)小組成員之間是分布不均的。因此，知識(shí)轉(zhuǎn)移可以幫助會(huì)計(jì)師事務(wù)所充分利用員工的技能

4、、知識(shí)和最佳實(shí)踐。在此背景下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所是否具備有效知識(shí)轉(zhuǎn)移的能力在他們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中也變得日益重要。因此，本文對(duì)審計(jì)知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素的實(shí)證研究具有一定的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。 本文主要探討了會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部審計(jì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素以及它們對(duì)審計(jì)知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的影響。本文的研究思路為：通過(guò)文獻(xiàn)研讀界定了本文審計(jì)知識(shí)、知識(shí)轉(zhuǎn)移的內(nèi)涵；對(duì)已有研究成果進(jìn)行梳理和歸納后，從審計(jì)知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)程中所涉及的要素出發(fā)，構(gòu)建審計(jì)知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素的理論模型并提出研

5、究假設(shè)；基于對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)師進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，并運(yùn)用 SPSS19. 0 對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。經(jīng)研究得出的結(jié)論有：轉(zhuǎn)移意愿、嵌入性、轉(zhuǎn)移渠道、組織硬環(huán)境、組織文化、信任氛圍、監(jiān)督機(jī)制與審計(jì)知識(shí)轉(zhuǎn)移效果存在顯著的線性關(guān)系，是影響審計(jì)知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的重要因素；事務(wù)所的規(guī)模、審計(jì)方法的結(jié)構(gòu)化程度、審計(jì)師個(gè)體文化程度作為調(diào)節(jié)變量會(huì)對(duì)審計(jì)知識(shí)轉(zhuǎn)移效果產(chǎn)生不同的影響作用。最后，本文為會(huì)計(jì)師事務(wù)所促進(jìn)審計(jì)知識(shí)轉(zhuǎn)移提出一些對(duì)策建議，并指出進(jìn)