1、近年來，人們對團隊績效以及它的重要影響因素-——領(lǐng)導(dǎo)行為的研究越來越關(guān)注。如何提升團隊績效已經(jīng)是企業(yè)界和學(xué)術(shù)界急需解決的問題，而領(lǐng)導(dǎo)行為是影響團隊績效的最重要的因素之一。所以，研究中國文化背景下，領(lǐng)導(dǎo)行為與團隊績效的關(guān)系是非常有意義的。
　　本文通過文獻閱讀，總結(jié)了領(lǐng)導(dǎo)行為理論和團隊績效理論的研究成果，如任務(wù)導(dǎo)向與關(guān)系導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)行為研究，任務(wù)績效與周邊績效研究等。接著，本文通過對團隊績效的研究，提出團隊績效由四個方面構(gòu)成：任務(wù)完成、

2、成員滿意、團隊持續(xù)、成員行為。然后本文基于領(lǐng)導(dǎo)行為理論,進一步探討了領(lǐng)導(dǎo)行為與團隊績效的關(guān)系,構(gòu)建出理論模型，并進行實證研究。本文首先在查閱了大量文獻的基礎(chǔ)上構(gòu)建了各因素的刻畫指標(biāo)，形成初步問卷，然后在進行預(yù)測試、小樣本和大樣本調(diào)查過程中不斷地完善了問卷，這為下一步的實證提供了保證。
　　在數(shù)據(jù)分析方面，本文先運用SPSS11.0對小樣本進行了探索性因子分析，剔除了不合標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)，形成了初步的各因子構(gòu)成。根據(jù)分析的結(jié)果來完善問卷，

3、并進行大樣本問卷調(diào)查和分析，通過SPSS對各指標(biāo)的可靠性進行分析從而進一步提高了問卷指標(biāo)的有效性。然后運用LISREL8.7進行了驗證性因子分析，對各二階因子模型的擬合度、指標(biāo)的區(qū)分度和效度進行了詳細的驗證和分析，在此基礎(chǔ)上本文對全模型結(jié)構(gòu)進行了驗證，由分析結(jié)果最終得出結(jié)論：任務(wù)導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)行為對任務(wù)完成正向影響顯著，對成員滿意、團隊持續(xù)、團隊成員行為正向影響不顯著；關(guān)系導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)行為對任務(wù)完成正向影響不顯著，對團隊成員滿意、團隊持續(xù)、團隊成