1、在過(guò)去的幾十年里，對(duì)團(tuán)隊(duì)的研究越來(lái)越受到更多人的關(guān)注，并且也取得了豐碩的成果。他們的研究主要集中在影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效的因素上。在這個(gè)領(lǐng)域的研究成果每年呈顯著遞增趨勢(shì)，在理論上加深了人們對(duì)團(tuán)隊(duì)的了解，在管理實(shí)踐上也為實(shí)際工作者提供了團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬管理、激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員工作動(dòng)機(jī)、提高團(tuán)隊(duì)工作效率等方面的新思路和指導(dǎo)。在以往的研究中，指出了影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效的一些主要因素，但是對(duì)于影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響因素的研究還尚未完善，對(duì)影響機(jī)制還沒(méi)有足夠的實(shí)證

2、研究。所以，本文通過(guò)實(shí)證分析的方法來(lái)探究變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)特征與結(jié)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)溝通程度以及團(tuán)隊(duì)決策一致性對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響機(jī)制。
　　本文編制了結(jié)構(gòu)化的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)效能、團(tuán)隊(duì)溝通程度和團(tuán)隊(duì)決策一致性問(wèn)卷，對(duì)九洲集團(tuán)公司的100多個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查。使用訪談、問(wèn)卷調(diào)查、單因素方差分析、因子分析和相關(guān)分析等測(cè)量學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)原理和方法。用德行垂范、領(lǐng)導(dǎo)魅力、愿景激勵(lì)和個(gè)性化關(guān)懷四個(gè)維度來(lái)衡量變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。分析結(jié)果顯示，團(tuán)隊(duì)特征與團(tuán)隊(duì)