1、長期以來，對企業(yè)是否應(yīng)該履行社會責(zé)任，研究者們進行了大量的研究，并通過企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究，得出了不同的結(jié)論。SA8000作為企業(yè)對員工的責(zé)任標準，是否應(yīng)該在中國企業(yè)推行，較大程度上取決于中國企業(yè)推行SA8000與企業(yè)績效的關(guān)系。 本文主要以中國勞動密集型出口企業(yè)為研究對象，在分析SA8000全面推行趨勢的基礎(chǔ)上，實證研究中國企業(yè)推行SA8000與企業(yè)績效的關(guān)系，并提出了中國企業(yè)推行SA8000的基本對策與長期戰(zhàn)

2、略。本文首先論述了本論題來源及研究意義，國內(nèi)外學(xué)者對SA8000研究的主要內(nèi)容和主要觀點。其次以SA8000的緣起、演進及推行趨勢為研究基礎(chǔ)，從利益均衡、可持續(xù)發(fā)展角度分析了中國企業(yè)推行SA8000的必要性，再次在國內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上和一定的假設(shè)前提下，建立實證研究我國企業(yè)推行SA8000與企業(yè)績效之間關(guān)系的理論模型和指標體系，通過實際調(diào)查，利用因子分析、方差分析和相關(guān)分析等方法得出企業(yè)履行對員工的責(zé)任與企業(yè)績效高度正相關(guān)的結(jié)論。最后針對