1、SA8000 作為全球第一個可用于第三方認證的社會責任管理體系標準，日益引起各國政府和企業(yè)的關注。盡管發(fā)達國家推行SA8000 標準有其一定的商業(yè)目的，但是該標準的推行從客觀上可以起到促進企業(yè)積極履行社會責任，提高企業(yè)國際競爭力的作用。但許多中國勞動密集型出口企業(yè)對什么是SA8000 標準、實施SA8000 對企業(yè)有什么樣的要求以及SA8000 對企業(yè)的影響等等，尚有認識不清的問題。本文對此進行了詳細的闡述，論文邏輯結構如下：
　

2、　 第一章，闡述了本課題的研究背景及研究意義，提出了本文的研究方法，簡要介紹了本文的研究對象——惠州歐美時表業(yè)有限公司（后面統(tǒng)稱H 企業(yè)）的企業(yè)歷史背景、地理位置、人員狀況等相關資料。
　　 第二章，對SA8000 標準的相關內(nèi)容進行了較為全面、系統(tǒng)的論述。
　　 介紹了SA8000 標準的產(chǎn)生背景、主要內(nèi)容及SA8000 與其他重要的國際協(xié)議和國際標準的比較，以及實施SA8000 對我國企業(yè)的影響。
　　 第

3、三章，詳細闡述了H 企業(yè)實施SA8000 的細節(jié)。首先闡述H 企業(yè)依照SA8000 的要求對企業(yè)所做的改善，接著敘述了企業(yè)在客戶審核時所存在的問題及企業(yè)的改善措施，最后指出了企業(yè)實施SA8000 所面臨的問題。
　　 第四章，通過利益相關者理論，分析了H 企業(yè)推行SA8000 對各利益相關者的影響。通過對照比較、方差分析，及對相關人物進行訪談等方法，歸納總結出H 企業(yè)推行SA8000 的有利方面和不利方面。論述了H 企業(yè)推行SA