1、在我國，在以較大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)成本換取較快經(jīng)濟(jì)增長的方式中出現(xiàn)了一些值得反思的問題。本文研究的主要目的和意義就在于證明履行公司社會(huì)責(zé)任與公司價(jià)值之間存在著積極的關(guān)系，希望能消除人們對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，促使更多的公司響應(yīng)黨中央提出的“以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，走可持續(xù)與和諧發(fā)展之路”的號(hào)召，更主動(dòng)地將資源投入到公司社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐中，并了解如何履行社會(huì)責(zé)任能夠達(dá)到提高公司價(jià)值的目的，使之更積極地履行公司的社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)公司和社會(huì)共同的可持續(xù)和諧發(fā)展

2、。
　　本文首先介紹了社會(huì)責(zé)任理論的出現(xiàn)和興起的過程，以及社會(huì)責(zé)任與公司價(jià)值關(guān)系的研究背景。然后對(duì)國內(nèi)外公司社會(huì)責(zé)任和公司價(jià)值關(guān)系的研究進(jìn)行了回顧，發(fā)現(xiàn)大部分研究支持兩者正相關(guān)。本文接著結(jié)合利益相關(guān)者理論和公司資源基礎(chǔ)理論，對(duì)我國公司的社會(huì)責(zé)任對(duì)公司價(jià)值的影響進(jìn)行了分析。再然后設(shè)計(jì)了以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和虛擬變量組成的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，以托賓Q代表公司價(jià)值，建立研究模型，對(duì)我國上市公司社會(huì)責(zé)任與公司價(jià)值之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，得出研究結(jié)果