1、人力資本作為一種新的資本形式,其作用和價值已經(jīng)被資本市場、勞動力市場充分地認(rèn)識。從人力資本的效用規(guī)律看,人力資本與物質(zhì)資本的效用規(guī)律有所不同,物質(zhì)資本是遵循物以稀為貴的市場規(guī)律,而人力資本卻有其特殊的聚合效應(yīng)和價值規(guī)律。知識資本為基礎(chǔ)的人力資源的效用發(fā)揮具有無限的開發(fā)性質(zhì),這種資源不會枯竭,其效用可以不斷創(chuàng)新和發(fā)展?？茖W(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力,已成為推動經(jīng)濟增長的直接因素。人力資本的積累和增加對經(jīng)濟增長和社會發(fā)展的貢獻遠(yuǎn)比物質(zhì)資本、勞動力數(shù)

2、量增加重要得多。目前,幾乎所有國家都把教育發(fā)展和人力資本開發(fā)作為國家社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵支持系統(tǒng)和重要組成部分,作為增強綜合國力、國際競爭力的核心問題和重大戰(zhàn)略決策。我國人力資本影響經(jīng)濟有著自身的特殊規(guī)律,人力資本推動我國經(jīng)濟的發(fā)展的作用機理也會不同于西方發(fā)達國家,因此,加強對人力資本投資對我國的經(jīng)濟的發(fā)展的研究具有重要的理論和現(xiàn)實意義。
　　 人力資本投資是個多層次的復(fù)雜系統(tǒng),涉及到管理學(xué)領(lǐng)域、宏觀經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域、微觀經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)

3、域和教育學(xué)等各個學(xué)科,論文采用了管理學(xué)理論、教育學(xué)理論、經(jīng)濟學(xué)理論等從多學(xué)科角度研究了人力資本的投資理論及其與經(jīng)濟增長的關(guān)聯(lián)機理,并對人力資本推動經(jīng)濟發(fā)展進行了實證分析。論文運用定性分析和定量分析相結(jié)合的方法研究了人力資本投資與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)聯(lián)機理,運用了理論思辯的方法進行人力資本推動經(jīng)濟發(fā)展的理論研究,并運用了系統(tǒng)工程、統(tǒng)計學(xué)等方法研究了人力資本推動經(jīng)濟發(fā)展的理論研究。
　　 論文在第一章對國內(nèi)外關(guān)于人力資本的有關(guān)研究進行了述評

4、。第二章對人力資本與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)聯(lián)的理論基礎(chǔ)進行了探討,主要從人力資本投資理論、區(qū)域經(jīng)濟增長理論、自主創(chuàng)新和區(qū)域創(chuàng)新理論和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化理論四個方面展開了討論。第三章論述了人力資本與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)性機理,探討了人力資本通過構(gòu)建區(qū)域創(chuàng)新能力,實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變,推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整和經(jīng)濟的發(fā)展的邏輯思路,論文還進一步論述了人力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力的關(guān)系、人力資本與經(jīng)濟增長方式的關(guān)聯(lián)關(guān)系和人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的關(guān)系。論文第四章分析

5、了可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵及影響因素和人力資本投資可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)的作用,論文運用系統(tǒng)動力學(xué)的方法,構(gòu)造了人力資本投資可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)動力學(xué)模型論文第五章研究了人力資本與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的微觀績效、中觀績效、宏觀績效相關(guān)關(guān)系。論文從人力資本推動企業(yè)核心競爭力構(gòu)建研究了人力資本的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展微觀績效;從人力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)分析研究了人力資本的中觀績效;從人力資本和宏觀經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系研究了人力資本的宏觀績效。論文第六章在分析了我國人力資