1、<p>　　企業(yè)員工思想政治教育有效性現(xiàn)狀及對(duì)策</p><p>　　員工思想政治水平高，對(duì)于企業(yè)良好形象的樹(shù)立及其健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展無(wú)疑是有益無(wú)害的。因此，如何確保企業(yè)員工思想政治教育的有效性，成為企業(yè)發(fā)展需要盡快解決的難題。本文首先闡述了加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育有效性的現(xiàn)實(shí)意義，隨后剖析了員工思想政治教育存在的弊端，最后提出了相應(yīng)的解決方案，希望對(duì)提升員工思想政治教育有效性提供有益的參考。 </p

2、><p>　　一、加強(qiáng)員工思想政治教育有效性的內(nèi)涵價(jià)值 </p><p>　　加強(qiáng)員工思想政治教育的有效性，可以使員工發(fā)掘自身的價(jià)值，也可以提高員工精神層面的素質(zhì)，為其在工作崗位上更好的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值創(chuàng)造有利條件。 </p><p>　　第一，有利于督促員工樹(shù)立抗腐蝕意識(shí)，利于構(gòu)建良好職業(yè)操守。 </p><p>　　人才在工作崗位上最基本的表現(xiàn)應(yīng)

3、當(dāng)體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德上。員工必須積極響應(yīng)思想政治教育，才能時(shí)刻感受時(shí)代發(fā)展的脈搏，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。一旦他們體會(huì)到思想政治教育的重要性，就會(huì)在內(nèi)心形成一種強(qiáng)烈的信念，從心里排斥那些拜金主義、享樂(lè)主義等腐朽思想，從而使自身的精神世界變得更加純潔樸實(shí)，必然會(huì)將良好的思想素質(zhì)轉(zhuǎn)化成工作當(dāng)中必需的職業(yè)操守。 </p><p>　　第二，有利于企業(yè)贏得良好的聲譽(yù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展。 </p>&l

4、t;p>　　在很大程度上，企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)是衡量一個(gè)企業(yè)思想政治工作水平成功與否的重要元素。不難得出結(jié)論，加強(qiáng)思想政治教育的有效性，能夠通過(guò)員工自身思想道德修養(yǎng)的提升，促成員工管理的規(guī)范化合理化，以此來(lái)樹(shù)立企業(yè)良好的對(duì)外形象和聲譽(yù)。歸根結(jié)底，員工思想政治教育能夠使企業(yè)在同行的競(jìng)爭(zhēng)中具備一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)亮點(diǎn)，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)驚喜。 </p><p>　　第三，有利于為我國(guó)法制建設(shè)步伐，促進(jìn)社會(huì)精神文明

5、的全面發(fā)展。 </p><p>　　員工邁向工作崗位后，必須按照社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律去進(jìn)行工作，去堅(jiān)守崗位。因此，違法的事情不能做，犯罪的事情更不應(yīng)沾邊。當(dāng)然，遠(yuǎn)離違法犯罪行為，必須在心靈深處堅(jiān)守一份純潔積極向上的精神，構(gòu)建起符合社會(huì)發(fā)展潮流的精神世界，使員工擁有強(qiáng)烈的法制觀念，繼而違法犯罪現(xiàn)象必然減少，他們的自制力自然會(huì)增強(qiáng)。 </p><p>　　二、企業(yè)員工思想政治教育存在的不和諧現(xiàn)象

6、 </p><p>　　企業(yè)員工思想政治教育是我國(guó)企業(yè)改革的內(nèi)在要求，并且，已經(jīng)取得了較好的成果。但是，仍然會(huì)存在一些無(wú)法回避的問(wèn)題，逐漸成為思想政治教育的弊端，影響思想政治工作水平和總體效果，我們必須正視他們的存在。 </p><p>　　第一，思想政治教育內(nèi)容設(shè)計(jì)存有缺陷，體系化教育無(wú)從談起。 </p><p>　　目前，很多企業(yè)的員工思想政治教育都未能回應(yīng)時(shí)代

7、發(fā)展的氣息，一些先進(jìn)的理論未能體現(xiàn)在員工思想政治教育中，必然影響教育內(nèi)容的深度，使思想政治工作缺乏力量。例如，當(dāng)今社會(huì)，社會(huì)效益合理分配、機(jī)會(huì)平等、公平競(jìng)爭(zhēng)等契合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)發(fā)展的教育內(nèi)容常常被口頭提及，未能在較為正式的培訓(xùn)場(chǎng)合對(duì)員工進(jìn)行普及，無(wú)法使員工形成規(guī)范的思想意識(shí)，致使員工無(wú)法透徹的進(jìn)行理解。 </p><p>　　第二，年輕領(lǐng)導(dǎo)思想覺(jué)悟水平較差，工作水平有待提高。 </p><p&

8、gt;　　當(dāng)今，很多年輕領(lǐng)導(dǎo)在上崗之前，并未進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)的思想政治教育培訓(xùn)。他們總是表現(xiàn)出一種非常自負(fù)的姿態(tài)，無(wú)心投入到員工思想政治教育浪潮中，他們的加入并未對(duì)思想政治工作帶來(lái)新鮮的內(nèi)容，不利于員工思想政治教育水平的提升。他們普遍認(rèn)為，員工不同于小學(xué)生、初中生，自然會(huì)通過(guò)自身的努力來(lái)完成思想上的進(jìn)步，因此，這種不切實(shí)際的想法必然影響員工自身的思想政治水平。 </p><p>　　第三，資金投放不及時(shí)，出現(xiàn)不良連鎖反

9、應(yīng)。 </p><p>　　員工思想政治教育不能單單依靠會(huì)議口頭傳達(dá)，還應(yīng)借助有效的設(shè)備設(shè)施。目前，很多企業(yè)并未針對(duì)思想政治工作投入一定的資金來(lái)加以支撐，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)依舊認(rèn)為思想教育口頭形式最為基本常用。比如，專(zhuān)門(mén)的放映室可以讓員工通過(guò)視頻資料來(lái)感悟思想政治教育的重要性，通過(guò)音像視頻來(lái)時(shí)刻提醒自己，約束自身的行為，更新思想觀念。不過(guò)，資金不到位，設(shè)備設(shè)施不齊全，必然會(huì)影響思想政治工作效果，這是一串連鎖反應(yīng)。 <

10、/p><p>　　第四，領(lǐng)導(dǎo)與員工缺少有效溝通，政治工作方法略顯老套。 </p><p>　　首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)效果采取老套的“灌輸式”的思想政治教育方法，員工習(xí)慣了耳提面命，習(xí)慣了“左耳聽(tīng)、右耳冒”，這種松散懈怠的工作態(tài)度是思想政治工作最為忌諱的，最不提倡的現(xiàn)象。因此，領(lǐng)導(dǎo)與員工缺乏實(shí)質(zhì)意義上的有效溝通，反而在工作當(dāng)中學(xué)會(huì)了敷衍了事。 </p><p>　　再次，領(lǐng)導(dǎo)將更

11、多的精力時(shí)間放在嚴(yán)抓經(jīng)濟(jì)效益上，反而忽略了思想政治教育的價(jià)值所在。其實(shí)，經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)發(fā)展的硬件條件，而良好的員工思想素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的軟件能力，這兩種能力并不是互相矛盾的。不過(guò)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)仍然出現(xiàn)走極端的不合理現(xiàn)象。 </p><p>　　三、破解企業(yè)員工思想政治教育不和諧因素的對(duì)策 </p><p>　　針對(duì)員工思想政治教育存在的諸多弊端，企業(yè)必須拿出果敢的態(tài)度，拿出行之有效的策略，去瓦解

12、弊端，去掃清障礙，使員工思想政治教育在新時(shí)代背景下取得更為成熟的成果。 </p><p>　　第一，以審慎態(tài)度完善內(nèi)容設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)教育內(nèi)容系統(tǒng)化規(guī)范化。 </p><p>　　首先，確保員工在工作中保持正確方向，進(jìn)行一些總括性的教育內(nèi)容，是人們最起碼應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)和修養(yǎng)。比如，傳統(tǒng)美德教育，可以使員工在內(nèi)心確認(rèn)是非觀念，明確應(yīng)為與不應(yīng)為的界限。 </p><p>　　

13、其次，確保員工的社會(huì)榮辱觀教育，使他們明白榮辱的反差效果，從而時(shí)刻提醒自己，為踐行榮辱觀而付出努力。 </p><p>　　再次，對(duì)員工進(jìn)行一些與社會(huì)熱點(diǎn)相呼應(yīng)的思想教育，使思想政治教育與時(shí)代發(fā)展相契合。譬如，誠(chéng)信教育是人與人接觸過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展中凝練出來(lái)的內(nèi)容，新時(shí)代是一個(gè)講究誠(chéng)信的時(shí)代，誠(chéng)信是安身立命之本；創(chuàng)新教育是創(chuàng)新意識(shí)的體現(xiàn)，創(chuàng)新要求破舊立新，尋找嶄新的突破口，完成蛻變。 </p><

14、;p>　　第二，企業(yè)加大投資力度，確保設(shè)備設(shè)施全面到位。 </p><p>　　口頭說(shuō)教是對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的慣用方法，借助設(shè)備設(shè)施進(jìn)行教育也不失為很好的方式。如果能夠達(dá)到教育目標(biāo)，有益的方法均可以借鑒利用。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大投資力度，引進(jìn)先進(jìn)完備的實(shí)施設(shè)備，使設(shè)備設(shè)施發(fā)揮作用對(duì)說(shuō)教方法進(jìn)行有益的補(bǔ)充，使思想政治教育采取多樣式多角度來(lái)進(jìn)行，最終實(shí)現(xiàn)多元化教育效果。具體而言，企業(yè)可以投入資金，建立屬于自己

15、的“創(chuàng)進(jìn)室”，電子書(shū)屋、員工心理輔導(dǎo)室，購(gòu)買(mǎi)音像投影設(shè)備，方便對(duì)員工進(jìn)行思想教育和心理疏導(dǎo)。 </p><p>　　第三，以動(dòng)態(tài)元素作為綠色通道，全面提升領(lǐng)導(dǎo)的管理能力。 </p><p>　　首先，領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)采取空洞乏味的說(shuō)教模式來(lái)完成思想政治教育，而是拿出一些時(shí)間，來(lái)關(guān)注一下員工思想教育動(dòng)態(tài)，收集有利信息，并將社會(huì)對(duì)思想政治教育的看法立場(chǎng)動(dòng)態(tài)及信息及時(shí)傳達(dá)給員工，讓他們做到心中有數(shù)。 &

16、lt;/p><p>　　其次，企業(yè)可以從古語(yǔ)“活到老，學(xué)到老”中尋求一些啟示，定期組織員工進(jìn)行思想政治教育培訓(xùn)，開(kāi)闊他們的視野，增長(zhǎng)他們的認(rèn)識(shí)，拓展他們的能力，促使員工在學(xué)習(xí)過(guò)程中，剔除原有不合時(shí)宜的做法，深度挖掘思想教育的可行性。 </p><p>　　再次，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)運(yùn)用良好的溝通技巧，與一個(gè)進(jìn)行真誠(chéng)的溝通。當(dāng)然，在溝通中領(lǐng)導(dǎo)要注意個(gè)人的言談舉止，長(zhǎng)此以往，領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力勢(shì)必會(huì)影響員工，

17、從而鞭策員工，促使員工的思想政治素質(zhì)有所改觀。 </p><p>　　第四，注重總結(jié)科學(xué)教育方法，激發(fā)學(xué)生對(duì)思想教育的熱情。 </p><p>　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)認(rèn)清員工在思想教育中主體地位，注重與員工和諧關(guān)系的塑造，讓員工不再厭倦思想政治教育，繼而實(shí)現(xiàn)自我飛躍，自我完善。譬如，領(lǐng)導(dǎo)可以組織員工開(kāi)展暢談會(huì)，來(lái)拉近與員工之間的距離，讓員工對(duì)近期發(fā)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問(wèn)題及本企業(yè)發(fā)展進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)過(guò)

18、程本身就是一個(gè)熏陶和被感染的過(guò)程，員工必然被教育，進(jìn)而改掉壞習(xí)慣，丟棄壞品質(zhì)，使思想政治教育落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中。 </p><p><b>　　四、結(jié)語(yǔ) </b></p><p>　　員工是推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的理論源泉。因此，具備綜合素質(zhì)的員工，必須要接受全面的思想政治教育，在思想上負(fù)起責(zé)任，在工作中樹(shù)立過(guò)硬的職業(yè)道德。當(dāng)然，這需要企業(yè)的重視、領(lǐng)導(dǎo)的努力、員工的