1、一個國家發(fā)展的不同階段,勞工政策存在著差異,勞資關(guān)系治理中的工會的職能是這種勞工政策強弱的具體體現(xiàn)。當前我國私營企業(yè)勞資關(guān)系治理中的工會職能績效如何?這與我國經(jīng)濟社會發(fā)展是否相適應(yīng)?相應(yīng)的制度設(shè)計與政策調(diào)整又需要如何進行?本文基于正統(tǒng)多元論學(xué)派的理論視野,在梳理相關(guān)理論與研究文獻的基礎(chǔ)上,提出相應(yīng)的研究假設(shè),構(gòu)建勞資關(guān)系治理中的工會績效分析模型,進而利用第6次全國私營企業(yè)全國抽樣調(diào)查、中國社會科學(xué)院“當代中國社會結(jié)構(gòu)變遷課題組”晉江市問

2、卷抽樣調(diào)查以及本人對私營企業(yè)的調(diào)查所獲取的經(jīng)驗數(shù)據(jù)對上述問題進行分析與研究。 首先,本文探討了私營企業(yè)工會承認問題。在假定制度環(huán)境不變的情況下,私營企業(yè)工會承認存在著明顯的企業(yè)組織與工人個體差別。研究表明：1、企業(yè)主個人稟賦越高的私營企業(yè)越傾向于工會承認；2、企業(yè)發(fā)展時間越長,生產(chǎn)經(jīng)營狀況越好,規(guī)模越大的私營企業(yè)越傾向于工會承認;3、改制而來的私營企業(yè)更傾向于工會承認；4、上市私營企業(yè)更傾向于工會承認：5、勞動力密集型行業(yè)的私營

3、企業(yè)更傾向于工會承認；6、經(jīng)濟社會發(fā)達地區(qū)的私營企業(yè)工會化率低于欠發(fā)達地區(qū)；7、核心部門中的私營企業(yè)工人更傾向于參與工會。研究結(jié)果表明：在加強我國私營企業(yè)工會承認,推進私營企業(yè)工會發(fā)展問題上,需要調(diào)整過去把工作重點放在規(guī)模大、經(jīng)營狀況好的私營企業(yè)的政策,而將工作重點轉(zhuǎn)向那些工會化水平低的行業(yè)與地區(qū)的私營企業(yè)。 其次,本文分析了工會對私營企業(yè)工人權(quán)益維護與提高的績效。研究表明：私營企業(yè)工會在工人權(quán)益的維護與提高方面取得了有限的績效

4、。在工人社會保險參與,勞動合同簽訂方面、工會的存在有著積極的意義。但是,在私營企業(yè)工人工資增加,勞動時間規(guī)范,勞動培訓(xùn)提供以及勞動安全等方面,工會的影響不顯著。研究結(jié)果表明,在我國私營企業(yè)中,工會對于工人的權(quán)益維護與提高是有限的。造成這種有限績效的原因主要在于目前工會機制尚不能充分發(fā)揮工會的職能與作用,應(yīng)從相應(yīng)政策調(diào)整與制度設(shè)計著手,促進工會工作機制創(chuàng)新,讓工會的職能得到應(yīng)有的釋放。再次,本文研究了工會對私營企業(yè)經(jīng)營管理的促進。從研究結(jié)

5、果來看：工會對于私營企業(yè)勞動生產(chǎn)率和企業(yè)利潤增長的影響沒有得到直接的驗證,但是工會在促進企業(yè)管理方面有著顯著的影響：工會化私營企業(yè)的企業(yè)民主要高于沒有建立工會的私營企業(yè),工會工人隊伍穩(wěn)定以及工作滿意度也要高于非工會工人。同時,工會在消減勞動力市場歧視,促進管理公平方面也發(fā)揮著積極作用。研究結(jié)果說明,建立工會對于私營企業(yè)而言并非可有可無,而是促進私營企業(yè)經(jīng)營管理的一個重要路徑。 本文研究總體表明,目前私營企業(yè)工會在勞資關(guān)系治理中取

6、得了有限的職能績效,這與目前我國經(jīng)濟社會發(fā)展所處水平階段是不相適應(yīng)的。強化以工會職能為主要內(nèi)容的勞工政策調(diào)整,是當前促進經(jīng)濟社會健康和諧發(fā)展的應(yīng)有之意,需要在政策與制度設(shè)計方面體現(xiàn)出這種經(jīng)濟社會發(fā)展的內(nèi)在要求。 本文創(chuàng)新點在于：第一,在研究方法上,通過定量研究對勞資關(guān)系治理中的工會績效進行了具體的分析。第二,在研究內(nèi)容上,從不同側(cè)面對私營企業(yè)勞資關(guān)系治理中的工會績效進行了系統(tǒng)全面的分析。第三,在研究分析基礎(chǔ)上,提出工會機制在實踐