社會(huì)共生論視角下的私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系研究——以M公司為個(gè)案的一項(xiàng)實(shí)證研究.pdf_第1頁
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1、自改革開放以來，隨著中國(guó)社會(huì)的急劇轉(zhuǎn)型，中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系發(fā)生了新的變化。一方面隨著私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞資關(guān)系在擴(kuò)大的基礎(chǔ)上被再生產(chǎn)出來，它的狀況已經(jīng)而且必將對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)產(chǎn)生愈來愈明顯的影響:另一方面，私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系在各種勞資關(guān)系中最明顯，也更具典型性。所以，解決好私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系問題對(duì)構(gòu)建我國(guó)和諧勞資關(guān)系無疑具有非常重要的意義。 盡管廣大學(xué)者運(yùn)用多種勞資關(guān)系理論，對(duì)勞資矛盾提出了解決對(duì)策，對(duì)于協(xié)調(diào)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系起

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