1、本論文在國內(nèi)外諸多專家和研究學(xué)者對上市公司績效評價理論研究的基礎(chǔ)上，采用比較分析、定量與定性分析、規(guī)范與實證分析、統(tǒng)計性與靈活性相結(jié)合的研究方法，結(jié)合我國民營上市公司的實際情況，綜合考慮了影響（反映）公司績效的財務(wù)與非財務(wù)指標、定量和定性指標、過去業(yè)績和未來發(fā)展能力、內(nèi)部層面和外部層面、經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合等方面，運用經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、計算機圖形學(xué)、計算機信息管理系統(tǒng)、模式識別學(xué)、政策學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等學(xué)科理論，從財務(wù)、客戶、經(jīng)營過程、管理

2、發(fā)展和學(xué)習(xí)創(chuàng)新等五方面構(gòu)建了民營企業(yè)上市公司績效綜合評價指標體系；然后，運用DEA-AHP-FCE系統(tǒng)模型對40家民營企業(yè)上市公司的績效進行綜合評價，并對結(jié)果進行分析，為提高民營上市公司績效的策略研究提供依據(jù)。主要內(nèi)容包括： （1）以戰(zhàn)略管理理論、委托代理理論、利益相關(guān)者理論、其它相關(guān)理論等為基礎(chǔ)，首先對民營企業(yè)上市公司績效綜合評價的系統(tǒng)方法進行分析；然后對民營企業(yè)上市公司經(jīng)營績效的影響因素進行剖析；最后在分析一般企業(yè)上市公司績

3、效管理機理的基礎(chǔ)上，探討民營企業(yè)上市公司績效管理獨特的內(nèi)在機理。 （2）在探討民營企業(yè)上市公司績效管理獨特的內(nèi)在機理基礎(chǔ)上，結(jié)合民企上市公司的價值取向、綜合評價指標的戰(zhàn)略作用和設(shè)計原則，構(gòu)建民營企業(yè)上市公司績效綜合評價指標體系，并對指標進行篩選和修正。 （3）在構(gòu)建民營上市公司績效綜合評價指標體系的基礎(chǔ)上，通過分析DEA、AHP和FCE方法的各自特征和內(nèi)容，對DEA、AHP和FCE方法進行整合，進而提出DEA-AHP-F

4、CE評價系統(tǒng)模型，并運用該DEA-AHP-FCE系統(tǒng)模型對40家民企上市公司績效進行實證分析，揭曉造成民營企業(yè)績效無效性的可能原因，并尋求非財務(wù)的價值驅(qū)動因素。 （4）在民營企業(yè)上市公司績效綜合評價系統(tǒng)模型和實證分析的基礎(chǔ)上，提出提高民營企業(yè)上市公司績效的相關(guān)策略。首先，規(guī)范民營企業(yè)績效綜合評價現(xiàn)行機制的政府導(dǎo)向和對策措施；其次，發(fā)揮市場優(yōu)化資源配置的基礎(chǔ)性作用；最后，加強民營企業(yè)上市公司績效管理的運行機制，主要包括：加強績效導(dǎo)