1、近年來，我國職業(yè)經(jīng)理人在經(jīng)濟(jì)舞臺上發(fā)揮著越來越重要的作用，但由于企業(yè)委托人與職業(yè)經(jīng)理人之間委托——代理關(guān)系所形成的信息不對稱，使企業(yè)委托人很難掌握職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)信息，由此導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)委托人之間上演了一幕幕分分合合之劇，職業(yè)經(jīng)理人“信用危機(jī)”也得到了社會各界的廣泛關(guān)注。@ 經(jīng)濟(jì)學(xué)界和管理學(xué)界對此進(jìn)行了大量的探討，包括建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善企業(yè)的約束——激勵機(jī)制以及建立職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)所有者間的代理博弈理論等來解決職業(yè)經(jīng)理人的信用

2、危機(jī)，但是效果并不明顯。本文認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人信用危機(jī)的重要原因之一是企業(yè)委托人對職業(yè)經(jīng)理人的信用無從考察，基于此，本文提出必須盡快建立完善我國職業(yè)經(jīng)理人信用體系以規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人的管理。 本文首先介紹國外職業(yè)經(jīng)理人聲譽評價以及職業(yè)經(jīng)理人信用研究的成果，在此基礎(chǔ)上，介紹職業(yè)經(jīng)理人信用體系的內(nèi)容及作用。其中，職業(yè)經(jīng)理人信用體系的內(nèi)容可以分為兩大類：個人信用和職業(yè)信用，因素的設(shè)定參照了目前個人信用、員工職業(yè)信用體系以及職業(yè)經(jīng)理人的聲譽評

3、價的研究成果。接著本文介紹了我國職業(yè)經(jīng)理人信用體系的現(xiàn)狀及存在的問題，最后在借鑒國外個人信用體系經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，構(gòu)建我國職業(yè)經(jīng)理人信用體系及相關(guān)運行、保障機(jī)制。在體系的構(gòu)建中，信用體系因素的選取采用了實證研究的方法，通過對問卷的分析整理，選取了26個子因素，構(gòu)建了我國職業(yè)經(jīng)理人信用體系的模型。 職業(yè)經(jīng)理人信用體系的目標(biāo)是規(guī)范約束職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)解決由于信息不對稱帶來的管理風(fēng)險，該體系的建立對職業(yè)經(jīng)理人市場、企業(yè)委托人、職業(yè)經(jīng)理人

4、都具有重要的意義。按照我國的情況，職業(yè)經(jīng)理人信用體系的征信宜推行國家主導(dǎo)，民間協(xié)助，分步進(jìn)行，最后走市場化道路。職業(yè)經(jīng)理人信用體系是一個系統(tǒng)工程，它需要政府、社會各界的共同努力。本文的研究對于規(guī)范我國職業(yè)經(jīng)理人市場、職業(yè)經(jīng)理人評價以及完善我國職業(yè)經(jīng)理人監(jiān)督約束機(jī)制具有重要意義。 信用管理的研究起源于金融學(xué)，本文在此基礎(chǔ)上，還結(jié)合了信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)等多學(xué)科的知識來探討解決職業(yè)經(jīng)理人信用問題。此外，本文的創(chuàng)新之處還在于將目