1、人力資源是一種社會性資源。人力資源的優(yōu)化配置是社會化生產(chǎn)的要求，人力資源的社會經(jīng)濟(jì)活動的意義在于其能夠通過一定的勞動而創(chuàng)造出社會財(cái)富。人力資源的優(yōu)化配置過程既是人力資源的利用過程，也是提高人力與物力結(jié)合的有效性，從而更好地形成社會財(cái)富的過程。因此，本文圍繞吉林省西部地區(qū)(吉林省西部地區(qū)系指白城市)的人力資源優(yōu)化配置問題展開了深入研究。白城市位于吉林省西北部，嫩江平原西部，科爾沁草原東部的東北地區(qū)。歷史悠久，1993年撤地設(shè)市，現(xiàn)轄鎮(zhèn)賚縣

2、、通榆縣、大安市、洮南市、洮北區(qū)5個縣(市、區(qū))和白城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、大安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)、查干浩特旅游開發(fā)區(qū)4個開發(fā)區(qū)?？偯娣e2.6萬平方公里，擁有200多萬人口。由于歷史的原因，多年來形成了人口多、素質(zhì)偏低、經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢、貧窮落后的局面，它與東部與中部的差距很大。我們在深刻分析一個地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化時會發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化不只取決于本地區(qū)的自然資源的稟賦，更取決于人力資源的配置是否優(yōu)化。人力資源配置的優(yōu)化不僅表現(xiàn)為靜態(tài)上的

3、人力資源結(jié)構(gòu)能與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)保持協(xié)調(diào)一致和相對平衡，而且表現(xiàn)為動態(tài)上人力資源結(jié)構(gòu)的變化能與經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。那么，在吉林省西部地區(qū)如何進(jìn)行人力資源的優(yōu)化配置，什么樣的人力資源配置對經(jīng)濟(jì)有促進(jìn)作用，就是擺在我們面前急待解決的重要問題。通過對人力資源優(yōu)化配置，進(jìn)而能促進(jìn)該地區(qū)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。 除引言和結(jié)論外，本文分為四個部分： 第一部分為人力資源及人力資源配置。主要介紹了人力、資源、人力資源、人力資源配置的概念；引出

4、人力資源所具有的特征；正確區(qū)別人口資源與人力資源的關(guān)系；人力資源和人力資本的關(guān)系；人力資源開發(fā)、利用與人力資源的關(guān)系。闡述人力資源配置的意義。 第二部分為吉林省西部地區(qū)人力資源配置效率分析。首先從吉林省西部地區(qū)從業(yè)人員與地區(qū)生產(chǎn)總值的關(guān)系中，明確該地區(qū)人力資源配置效率低，其次從人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)分析該地區(qū)人力資源配置是否合理。 第三部分為吉林省西部地區(qū)人力資源配置效率低下的成因分析。主要介紹人力資源配置效率低下的