1、一項新的社會政策的建立不僅需要該項制度本身設(shè)計的合理性，更需要其他相關(guān)政策配套的實施與完善。我國的企業(yè)年金制度作為多層次養(yǎng)老保障體系中的一個重要組成部分，在制度的設(shè)計上已經(jīng)趨于成熟，但在具體實施的過程中總會面臨種種困難，其中企業(yè)年金受益人權(quán)益保障問題應(yīng)該是涉及到該項社會制度完善與發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)年金受益人權(quán)益保障的問題上，我們不僅需要關(guān)注我國企業(yè)年金制度本身建設(shè)過程中完善的問題，更應(yīng)該健全相關(guān)的稅收制度、立法規(guī)范、基金管理、資本市

2、場運作等各種社會政策的促進(jìn)作用。
　　 本文將從企業(yè)年金受益人的角度出發(fā)，對企業(yè)年金制度中受益人權(quán)益的問題做出嘗試性研究。
　　 首先，對企業(yè)年金當(dāng)事人關(guān)系建立時的權(quán)益劃分進(jìn)行概述，通過對企業(yè)年金受益人權(quán)益的內(nèi)涵與特點的描述，進(jìn)而對受益人權(quán)益做出詳細(xì)梳理，從中發(fā)現(xiàn)受益人權(quán)益保護(hù)所涉及到的管理與制度雙重層面均存在可能對受益人權(quán)益構(gòu)成損害的因素或政策缺失；
　　 其次，通過對這些構(gòu)成損害的因素或政策上的缺失進(jìn)行深層分