1、在華外資企業(yè)的人力資源管理，既是當(dāng)前人力資源管理理論研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題之一，也是近年政府有關(guān)部門(mén)和人力資源管理實(shí)踐者關(guān)注的重要內(nèi)容。然而，聚焦于外資企業(yè)人力資源管理的專(zhuān)門(mén)研究比較少，并且大多是針對(duì)外資企業(yè)人力資源管理的單一研究范式，與區(qū)域外資企業(yè)人力資源管理相結(jié)合的綜合研究范式極少。特別是以深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外資企業(yè)人力資源管理為對(duì)象的系統(tǒng)研究更少. 在國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，對(duì)8家在深外資企業(yè)實(shí)地調(diào)研及其人力資源管理負(fù)責(zé)人和高層

2、管理人員深度訪談，形成案例研究；反復(fù)征求人力資源管理專(zhuān)家學(xué)者與人力資源經(jīng)理的意見(jiàn)與建議，設(shè)計(jì)出《在深外資企業(yè)人力資源管理調(diào)查問(wèn)卷(人力資源管理負(fù)責(zé)人填寫(xiě))》和《在深外資企業(yè)人力資源管理調(diào)查問(wèn)卷(高層管理人員填寫(xiě))》，并發(fā)放給250家在深外資企業(yè)人力資源管理負(fù)責(zé)人和高層管理人員。 首先從人力資源管理綜合評(píng)價(jià)與人力資源管理體系即人力資源獲取、保留、發(fā)展與協(xié)調(diào)描述的角度全面分析在深外資企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀。其次，從勞動(dòng)力中介市場(chǎng)、職業(yè)