1、職業(yè)結(jié)構(gòu)是就業(yè)結(jié)構(gòu)的重要組成部分，反映了一個(gè)國(guó)家和地區(qū)的社會(huì)結(jié)構(gòu)，也是一個(gè)國(guó)家和地區(qū)現(xiàn)代化程度的重要指標(biāo)。改革開放以來，我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各方面取得了舉世矚目的成就，職業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很大變化。本文試圖在有關(guān)基礎(chǔ)理論的基礎(chǔ)上建立一個(gè)關(guān)于職業(yè)結(jié)構(gòu)的分析框架，并運(yùn)用這個(gè)框架對(duì)我國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究，以期為我國(guó)職業(yè)結(jié)構(gòu)的研究提供一個(gè)分析思路。 本文首先對(duì)分工理論、職業(yè)理論、職業(yè)結(jié)構(gòu)理論、就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換理論進(jìn)行綜述，

2、并拓展了職業(yè)結(jié)構(gòu)的含義，為本文的分析奠定理論基礎(chǔ)。職業(yè)結(jié)構(gòu)的基本含義是勞動(dòng)力在職業(yè)的分布數(shù)量與比例關(guān)系。本文在此基礎(chǔ)上對(duì)職業(yè)結(jié)構(gòu)的含義進(jìn)行拓展，即職業(yè)結(jié)構(gòu)除了基本含義所述的內(nèi)容外，還包括各職業(yè)中的勞動(dòng)者的教育構(gòu)成、產(chǎn)業(yè)分布、空間分布等，這個(gè)概念的拓展可以反映具有不同技術(shù)知識(shí)、技能的勞動(dòng)者在不同職業(yè)、不同產(chǎn)業(yè)、不同行業(yè)、不同地區(qū)的分布數(shù)量及比例關(guān)系。 本文運(yùn)用歷史的方法，通過職業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展過程說明職業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在著密切關(guān)系

3、。在人類社會(huì)之初不存在職業(yè)，隨著勞動(dòng)分工的發(fā)展，人類社會(huì)產(chǎn)生了職業(yè)。三次社會(huì)大分工形成了不同的產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)的主要職業(yè)的勞動(dòng)力分布也不斷發(fā)生變化。職業(yè)的發(fā)展過程，不僅僅是農(nóng)業(yè)、工業(yè)等生產(chǎn)勞動(dòng)的分工，也包括商業(yè)、公共管理職能等非生產(chǎn)勞動(dòng)的分工。三次產(chǎn)業(yè)革命極大的促進(jìn)了職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，使人類社會(huì)經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)類職業(yè)為主導(dǎo)的社會(huì)、工業(yè)類職業(yè)為主導(dǎo)的社會(huì)，現(xiàn)在則進(jìn)入服務(wù)業(yè)類職業(yè)為主導(dǎo)的社會(huì)。歷史分析表明，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷升級(jí)，職業(yè)結(jié)構(gòu)也不斷發(fā)展變

4、化。 本文建立了一個(gè)職業(yè)結(jié)構(gòu)的分析框架，包括職業(yè)結(jié)構(gòu)的形成機(jī)制、影響因素、轉(zhuǎn)變機(jī)制、職業(yè)結(jié)構(gòu)的高級(jí)化與合理化等內(nèi)容。其中，影響職業(yè)結(jié)構(gòu)的因素很多，本文重點(diǎn)選擇了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)力資源、制度等四個(gè)因素進(jìn)行分析，從理論上闡述這些因素對(duì)職業(yè)結(jié)構(gòu)的作用機(jī)制。其邏輯關(guān)系是：(1)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化形成對(duì)勞動(dòng)力的需求，產(chǎn)生了勞動(dòng)力的職業(yè)需求結(jié)構(gòu)；(2)勞動(dòng)力資源提供了勞動(dòng)力的供給結(jié)構(gòu)，只有符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的勞動(dòng)力才能形成有效的供給；(3

5、)通過一定的制度安排，勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)與職業(yè)需求結(jié)構(gòu)相匹配形成職業(yè)結(jié)構(gòu)，即勞動(dòng)力在職業(yè)上的分布；在供給與需求匹配的過程中，制度發(fā)揮著重要作用；在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，分別形成行政主導(dǎo)型職業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)模式與市場(chǎng)主導(dǎo)型職業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)模式，它們通過多種具體途徑和方式影響著勞動(dòng)力在職業(yè)上的配置；(4)技術(shù)進(jìn)步推動(dòng)職業(yè)的發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)力的質(zhì)量提出了更高的要求，是影響勞動(dòng)力職業(yè)分布的重要因素。在以上所述分析框架的基礎(chǔ)上，本文從職業(yè)的分類、結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)

6、分布、所有制構(gòu)成等角度對(duì)我國(guó)改革開放以來的職業(yè)結(jié)構(gòu)變遷進(jìn)行實(shí)證分析。分析表明，我國(guó)職業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)符合職業(yè)結(jié)構(gòu)的一般規(guī)律，同時(shí)由于我國(guó)的特殊國(guó)情，我國(guó)職業(yè)結(jié)構(gòu)演變具有自己獨(dú)特的特點(diǎn)：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期職業(yè)結(jié)構(gòu)較為單一，結(jié)構(gòu)變動(dòng)較少，呈現(xiàn)為行政主導(dǎo)型的職業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)模式；在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，逐漸形成了市場(chǎng)主導(dǎo)型的職業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)模式，市場(chǎng)成為配置勞動(dòng)力的主要方式，各職業(yè)從業(yè)人數(shù)變化較快；多種所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，私營(yíng)企業(yè)主、個(gè)體工商戶等增長(zhǎng)迅猛，不同職業(yè)

7、的所有制分布變化顯著。在這個(gè)過程中，我國(guó)職業(yè)結(jié)構(gòu)向著高級(jí)化方向發(fā)展，但是與美國(guó)相比，還存在很大差距。 同時(shí)，職業(yè)結(jié)構(gòu)作為社會(huì)存在的一種結(jié)構(gòu)，也應(yīng)該是合理化的，即一定社會(huì)形態(tài)下的職業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)該符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，能夠推進(jìn)社會(huì)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。從我國(guó)職業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀來看，雖然在產(chǎn)業(yè)中均有一定的勞動(dòng)力從事相應(yīng)的職業(yè)，但是職業(yè)的從業(yè)人員的數(shù)量與質(zhì)量難以滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，從而影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與升級(jí)。因此，本文認(rèn)為我國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)是不合