1、近年來，圍繞著國有經(jīng)濟布局和結(jié)構的戰(zhàn)略性調(diào)整、以股份制為主要實現(xiàn)形式的企業(yè)改制與公司內(nèi)部治理結(jié)構的完善等方面，國有企業(yè)改革正向縱深發(fā)展。由“郎顧之爭”引發(fā)的有關國企改革的大辯論，只是近年來國企改革的一個插曲，其結(jié)果并未導致國企改革大方向的改變。隨著國企改革的進一步深入，作為國企經(jīng)營者激勵約束機制的核心內(nèi)容的經(jīng)營者業(yè)績考核與收入分配問題顯得越來越重要。事實上，自國資委成立后，有關國有企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績考核與收入分配制度一直是國資委規(guī)范的重要

2、內(nèi)容。同時，隨著國企的改革、改制，一個不爭的事實是國企經(jīng)營者的收入水平不斷攀升。國有企業(yè)經(jīng)營者收入的快速增長作為我國收入分配差距問題的一部分，受到了公眾越來越多的關注。 國企經(jīng)營者的收入分配制度要體現(xiàn)按管理貢獻分配的原則，但企業(yè)絕對業(yè)績往往是經(jīng)營者貢獻的噪音信號。根據(jù)結(jié)構一行為一績效的分析范式與資源基礎觀，資源的數(shù)量、質(zhì)量與市場結(jié)構是導致企業(yè)業(yè)績差異的主要原因。因此，更準確地評價經(jīng)營者的貢獻要以企業(yè)歷史業(yè)績與行業(yè)業(yè)績?yōu)樵u價標尺。

3、本文在梳理國內(nèi)外相關研究的基礎上，通過對國企經(jīng)營者管理貢獻的深入分析，運用委托代理中的相對業(yè)績評價假說，就國有企業(yè)經(jīng)營者的收入分配制度的安排如何更好地體現(xiàn)其管理貢獻進行了較系統(tǒng)的研究。本文的主要內(nèi)容如下： 第一、第二章分別為導論與相關文獻綜述。主要內(nèi)容是選題背景、相關概念界定、研究的理論與現(xiàn)實意義、預期創(chuàng)新之處、研究邏輯框架、相關研究文獻等。重點是給出研究的前提和奠定理論基礎。 第三章在梳理國企經(jīng)營者收入分配制度的歷史沿

4、革后，針對流行的有關國企經(jīng)營者收入整體偏低，激勵不足的觀點，進行了辯證分析。并通過定性和定量分析，得出現(xiàn)存的國企經(jīng)營者收入分配制度的主要問題是忽視相對業(yè)績評價，沒有更好地體現(xiàn)經(jīng)營者的管理貢獻，委托代理理論中的相對業(yè)績評價理論證明，將含有代理人努力信息的相關業(yè)績寫入代理人的報酬契約，能夠達到經(jīng)濟上的帕累托改進；經(jīng)營者負盈不負虧，攫取大量的有限責任租；忽視相關者利益，尤其是環(huán)境業(yè)績的考核等。 第四、第五章分別從微觀與宏觀兩個層面對國

5、企經(jīng)營者管理貢獻進行了理論分析。在微觀層面，將國企經(jīng)營者的管理貢獻分為勞動價值貢獻和反映經(jīng)營者企業(yè)家才能的熊彼特租金兩部分，負有政策性目標的國企經(jīng)營者的管理貢獻表現(xiàn)在使用價值的創(chuàng)造和成本節(jié)約上。并將經(jīng)營者決策的風險納入經(jīng)營者管理貢獻的評估模型中。歸納了導致企業(yè)微觀經(jīng)濟業(yè)績差異的經(jīng)濟原因，得出國企經(jīng)營者相對業(yè)績評價的原則；在宏觀層面，以經(jīng)濟福利作為評價標準，主要將企業(yè)經(jīng)營活動帶來的環(huán)境外部性納入評價內(nèi)容，使國企經(jīng)營者管理貢獻得到更客觀、全

6、面的評價。同時進一步論證了對競爭性國企所產(chǎn)生的環(huán)境外部性，可通過庇古稅(或補貼)完全內(nèi)部化，對壟斷性國企，存在著反壟斷和反污染的權衡，所以競爭性國企經(jīng)營者的管理貢獻應以微觀經(jīng)濟業(yè)績?yōu)樵u價標準，而壟斷性國企經(jīng)營者的管理貢獻應以經(jīng)濟福利作為評價標準。最后結(jié)合微觀和宏觀，對國企經(jīng)營者管理貢獻的評價指標的構建進行了探討。第六章關于國企經(jīng)營者的收入分配制度。本文的國企經(jīng)營者收入包括基本薪酬、績效薪酬、中長期股權三部分。重點研究了激勵報酬與股權激勵