1、企業(yè)年金是帶有自愿性質的一種補充養(yǎng)老保險，可以保障雇員退休后生活水平下降較小，是養(yǎng)老保險體系中的第二重要支柱，在歐美發(fā)達國家也常作為增強企業(yè)競爭力的一種福利制度。 與發(fā)達國家企業(yè)年金相比，我國的企業(yè)年金制度還存在很多問題。其中“老人”問題是一個不可回避的問題，即我國的企業(yè)年金由原有的企業(yè)年金轉向標準DC型年金過程中，由于“老人”沒有積累或積累比較少，造成其退休后企業(yè)年金收入過低，這對“老人”來說是不公平的，企業(yè)、國家應該負起責任

2、，解決好這個問題，建立“老人”補償機制。 企業(yè)要建立“老人”補償機制，需要國家給與政策的支持，而稅收優(yōu)惠正式這樣一種比較有效的激勵手段，所以國家應該出臺稅收優(yōu)惠政策激勵企業(yè)建立補償機制。本文主要內容如下： 第一部分導論，主要陳述選題的背景及其意義，企業(yè)年金相關概念的辨析、我國企業(yè)年金發(fā)展的歷史回顧、相關文獻綜述、論文研究方法等。 第二部分，主要介紹我國企業(yè)年金的概況及目前存在的問題，及本文所要解決的問題。