1、人力資本價格的合理與否極大的影響了人力資本的流動和收益，中國的“三資”企業(yè)和國外的跨國企業(yè)對人力資本的出價較高，使他們在人力資本的競爭中占有較大優(yōu)勢，從而能夠爭奪到相對稀缺的人力資本，造成了中國大量的人力資本外流。在市場經(jīng)濟中，國家在政策上不能強制限制人力資本向出價較高的企業(yè)流動。短期看來，這種流動在一定程度上解決了中國的就業(yè)問題、加快了中國市場與國際市場的接軌，有利于中國的經(jīng)濟發(fā)展；但是長期看來，這種流動使得大量的稀缺人力資本為外資企

2、業(yè)所用，使得中國的物質(zhì)資本缺乏足夠的人力資本與之結(jié)合，造成極大浪費。合理的定價可以使人力資本與物質(zhì)資本最大限度的結(jié)合，促進中國的生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展，也為人力資本所有者更充分的投資與支出人力資本提供激勵機制。 在新古典經(jīng)濟學中，人力資本作為一種生產(chǎn)要素，它的價格應該由市場決定。但是，人力資本具有異質(zhì)性、時效性等特殊性，現(xiàn)實中的人力資本市場由于各種客觀存在的原因，往往是不完全競爭市場。所以，一些稀缺的人力資本在定價時需要采用與普通勞動力

3、不同的定價原則，并由人力資本所有者與企業(yè)單獨談判、反復博弈，最終達成一致。 企業(yè)對人力資本的出價是與人力資本運用物質(zhì)資本所創(chuàng)造出來的產(chǎn)出價值密切相關(guān)。在企業(yè)進行人力資本出價的最初，人力資本的產(chǎn)出價值只是企業(yè)的一種預期價值，企業(yè)出價的主要依據(jù)是對人力資本能夠創(chuàng)造的價值的期望。企業(yè)為雇傭到適當?shù)娜肆Y本與企業(yè)中的物質(zhì)資本相結(jié)合，就應在對人力資本的出價中承認人力資本對企業(yè)的貢獻，應在對人力資本收益的支付上充分肯定人力資本的價值，分享給

4、人力資本合理的企業(yè)剩余。為得到高于市場平均利潤率的投資回報，企業(yè)愿意支付較高的報酬或者與人力資本所有者分享企業(yè)剩余，這個分享企業(yè)剩余的過程就是人力資本需求者根據(jù)自己的信息和偏好進行出價的過程。不同企業(yè)在出價時的考慮因素互有差別，歸納而言，企業(yè)對人力資本出價不同是出于三個原因：(1)企業(yè)組織形式不同；(2)企業(yè)類型不同；(3)企業(yè)發(fā)展階段不同。無論企業(yè)處于何種情況下，在對人力資本進行出價之前，企業(yè)都需要考慮相應的風險與收益。在出價時，企業(yè)

5、首先期望人力資本能一如既往的創(chuàng)造價值、為企業(yè)盈利，其次希望人力資本所有者能夠在企業(yè)中將其潛在的才能或新的才能發(fā)揮出來，甚至超出企業(yè)的預期。因此，企業(yè)對人力資本的出價應該包含三部分：(1)對日常支出的補償；(2)當期支付的企業(yè)剩余；(3)延期支付的企業(yè)剩余。在新古典經(jīng)濟學中，無論是商品還是資本，他們的交易價格都是由供需雙方共同決定，人力資本定價也應遵循這一原則。通常，人力資本所有者在出價時考慮的因素也包括收益和風險。在明確了自身人力資本數(shù)

6、量和質(zhì)量的情況下，人力資本所有者考慮的私人收益因素中包括物質(zhì)收益、精神收益和收益的公平。同時，由于整個家庭的收益情況能夠?qū)€人收益產(chǎn)生重要影響，所以在人力資本所有者考慮的私人收益因素中，家庭收益也是人力資本所有者考慮的收益因素之一。由于精神收益較難用貨幣進行衡量，而且不同的主體對于精神收益的考慮也不盡相同，所以對于精神收益很難形成一個市場均衡的貨幣價格，只需要人力資本供需雙方對其達成一致即可。人力資本所有者的物質(zhì)收益出價包含以下三部分：

7、(1)彌補人力資本投資成本的收益；(2)人力資本所有者參與企業(yè)剩余分享得到的收益；(3)人力資本所有者對于遠期收益的預支。 在實踐當中的結(jié)果往往是，人力資本供給者的最初出價≥人力資本均衡價格≥人力資本需求者的最初出價。這時，人力資本的價格就被確定在一個范圍之內(nèi)，人力資本供需雙方會根據(jù)自己已有的信息和偏好在這個范圍內(nèi)進行博弈。最終，當不等式左右相等時，人力資本就被確定在了某個價格之上，從而得到了較接近均衡水平的人力資本價格。用這種

8、方法得到的人力資本價格是企業(yè)在不知道人力資本所有者發(fā)揮水平的情況下作出的最佳選擇。對于人力資本所有者來說，發(fā)揮最大的人力資本的目的在于使自己的期望收益最大化，由于將人力資本的價格與人力資本發(fā)揮效用的水平緊密相連，使得這種方法同時具有激勵和約束的作用。也就是說，當人力資本所有者具有的人力資本存量越大、人力資本價值發(fā)揮的效用越大，企業(yè)得到的利潤就越大，相應的人力資本價格就越高，這種相互作用的關(guān)系對人力資本供需雙方都是有利的。 提高人