1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，使得人力資本在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越顯現(xiàn)，人力資本已成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的決定力量。人力資本價(jià)值的提升使人力資本理論成為企業(yè)界、學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)。人力資本理論在我國(guó)企業(yè)中得到迅速發(fā)展的同時(shí)，也出現(xiàn)了一系列與人力資本有關(guān)的問題，如：人力資本的盲目投資、人力資本投資不足、職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)所有者利益沖突、人才流失嚴(yán)重等。通過對(duì)這些問題進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)這些問題的一個(gè)深層次的原因是人力資本績(jī)效得不到有效的衡量，從而在企業(yè)

2、人員配置、薪酬安排和人力資本有效激勵(lì)方面存在一定的局限性。
　　 本文在企業(yè)治理機(jī)制合理、各項(xiàng)資源有效配置的前提假設(shè)下，首先論述了EVA對(duì)人力資本績(jī)效評(píng)價(jià)的可行性；然后，從企業(yè)費(fèi)用與各項(xiàng)資本的關(guān)聯(lián)關(guān)系的角度出發(fā)，構(gòu)造出將人力資本績(jī)效從企業(yè)整體績(jī)效中分離的模型，從而有效衡量企業(yè)人力資本績(jī)效；最后，通過引入一家商業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)資料，將這種方法在實(shí)踐中進(jìn)行演繹和驗(yàn)證，有效地評(píng)價(jià)出該企業(yè)的人力資本績(jī)效。這種方法的提出不僅能解決企業(yè)中由于人

3、力資本績(jī)效得不到有效的評(píng)價(jià)而產(chǎn)生的一系列問題，而且能清晰反映企業(yè)的整體投資形態(tài)，并對(duì)經(jīng)營(yíng)過程中各項(xiàng)資本的投資成本、經(jīng)濟(jì)效果等進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和評(píng)價(jià)，由此為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策提供科學(xué)有效的依據(jù)。
　　 本文通過以上分析得出了以下結(jié)論：（1）通過對(duì)評(píng)價(jià)企業(yè)績(jī)效的方法進(jìn)行比較分析，認(rèn)為EVA的方法評(píng)價(jià)企業(yè)績(jī)效存在優(yōu)越性。（2）在分析企業(yè)績(jī)效與人力資本績(jī)效的關(guān)系以及企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生機(jī)理的過程中，得出費(fèi)用是反映公司各項(xiàng)資本投入的最佳方式。（3）構(gòu)