1、企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)中最重要最具活力的細(xì)胞，是市場經(jīng)濟(jì)體系的微觀基礎(chǔ)，在很大程度上決定著一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)活力?，F(xiàn)代企業(yè)的最突出的特點就是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離。由此自然導(dǎo)致股東和經(jīng)理間的委托代理關(guān)系。對企業(yè)的所有者來說如何機(jī)制設(shè)計來對經(jīng)理人進(jìn)行激勵與約束，降低代理成本，以保障所有者的利益是一個非常重要的課題。 近年來在西方發(fā)達(dá)國家所推行的股權(quán)激勵計劃就是降低代理成本的有效方法。股權(quán)激勵計劃有兩種不同的形式：股票激勵計劃和股票期

2、權(quán)激勵計劃。國外一般大都采用股票期權(quán)激勵方式，但是從2003年以來，世界一些著名的大公司開始重視股票激勵方式，盡管目前真正使用限制性股票的數(shù)量還很有限，但這種激勵方式已經(jīng)開始逐步被人們所重視。我國國內(nèi)一般采用股票激勵方式。這兩種激勵方式有何區(qū)別，哪一種方式更好，需要進(jìn)一步探討。 本論文主要以委托一代理理論為主要工具，同時結(jié)合考慮股權(quán)激勵的成本、價值和激勵作用，對股權(quán)激勵的兩種形式進(jìn)行對比分析，以尋求最優(yōu)激勵方案。 本文將

3、從激勵成本開始研究，首先打破將限制性股票看作期權(quán)激勵形式的一種特殊情形(執(zhí)行價格為零的情形)的觀點，把股票激勵形式的范圍擴(kuò)大為免費的贈予和部分購買兩種情形，然后建立一個統(tǒng)一的股票激勵成本公式，將股票激勵和股票期權(quán)激勵看作平行的兩大類進(jìn)行對比分析。通過對比分析可見，在合約中現(xiàn)金部分固定不變的條件下，當(dāng)購買價格不同時，兩種股票合約的激勵作用也不同，而且，當(dāng)股票合約的購買價格和期權(quán)合約的執(zhí)行價格相等時，這兩種合約的激勵作用相類似。 分

4、析期權(quán)合約的B-S成本和期望值成本之間的關(guān)系。并對我國幾大激勵模式逐一進(jìn)行成本分析。B-S成本是收益率為無風(fēng)險利率的特殊期望值成本，分析說明用B-S公式計算股權(quán)激勵的成本時，不合理，需要將其中的無風(fēng)險利率調(diào)整為股票價格的收益率才行。 用委托——代理模型進(jìn)行分析，同時結(jié)合股權(quán)激勵的價值、成本和激勵作用的分析，考察各種激勵方式在最優(yōu)時，各成份的激勵作用和保險性作用，以比較股票合約和期權(quán)合約的優(yōu)越性。從理論上和數(shù)值計算上分別討論股票合

5、約和期權(quán)合約的風(fēng)險折扣。首先從理論上證明了，在經(jīng)營者是風(fēng)險厭惡型時，股票合約的風(fēng)險性小于期權(quán)合約的風(fēng)險性。在混合型合約中各成份所起的作用有所不同?，F(xiàn)金或股票的購買價格風(fēng)險性最?。还善笔谟枇看沃?；期權(quán)的執(zhí)行價格風(fēng)險性較大；期權(quán)的授予量風(fēng)險性最大。其次通過數(shù)據(jù)計算，結(jié)論顯示，隨著執(zhí)行價格的上升，該期權(quán)合約的期望值成本逐漸增大，與前面的分析預(yù)測完全一致。而B-S成本時而大時而小，不能顯示出這個規(guī)律性，說明期望值成本更合理。 本文引入單

6、位激勵成本，以討論兩種合約的優(yōu)越性。對經(jīng)營者提供單位激勵作用所需要的成本為單位激勵成本，通過比較單位激勵成本，得出以下結(jié)論：當(dāng)合約中現(xiàn)金部分可自由調(diào)整時，股票合約優(yōu)于期權(quán)合約；當(dāng)合約中現(xiàn)金部分固定不變時，股票合約當(dāng)購買價格不同時，其單位激勵成本也不同，隨著購買價格的增加，股票合約的單位激勵成本逐漸減少。當(dāng)執(zhí)行價格和購買價格相等時，期權(quán)合約和股票合約的作用基本一致，而且當(dāng)執(zhí)行價格或購買價格接近于股票市場價格時，合約的單位激勵成本最少，因而