1、本文的主要內(nèi)容分為三篇,共計十三篇.第一篇為基礎(chǔ)理論部分,第二篇側(cè)重分析國外的股權(quán)激勵方案,第二篇重點分析我國現(xiàn)有的股權(quán)激勵方案,并提出設(shè)計我國企業(yè)股權(quán)激勵方案的基本原則.第一篇的主要內(nèi)容分為四個主要部分:第一部分研究委托代理理論領(lǐng)域的研究進展;第二部分從管理學(xué)的角度討論股權(quán)激勵機制理論;第三部分從人力資本產(chǎn)權(quán)理論的角度研究管理層股權(quán)激勵的必要性;第四部分著重討論成本控制機制,尤其是股權(quán)激勵對于克服委托代理問題的重要作用.第二篇的主要內(nèi)

2、容分為四個主要部分:第一部分研究西方國家的員工持股計劃;第二部分研究西方國家的股票期權(quán)制度;第三部分研究西方國家的管理層收購;第四部分分析西方國家股權(quán)激勵方式的弊端.第三篇的主要內(nèi)容分為四個主要部分:第一部分研究我國的員工持股計劃;第二部分研究我國的管理層持股與管理層收購制度;第三部分是對我國股權(quán)激勵制度的一個評價;第四部分分析我國目前最優(yōu)股權(quán)激勵契約設(shè)計的基本原則.本文的研究方法包括博弈研究的方法、契約研究的方法、數(shù)量研究的方法和比較