1、本文運用內(nèi)部勞動力市場理論(Internal labor market theory)研究我國國有內(nèi)部勞動力市場效率問題。內(nèi)部勞動力市場理論側(cè)重企業(yè)內(nèi)部的長期勞動合約、勞資源配置、長期激勵機制等微觀層面，在創(chuàng)建企業(yè)和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提高勞資源配置效率，強化人力資本的長期激勵和開發(fā)機制等方面，均具有十分重要的作本文的研究內(nèi)容主要包括：第一，就企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的基本理論進行了全析，總結(jié)了內(nèi)部勞動力市場研究理論和研究方式的演變。第二，對

2、企業(yè)內(nèi)部勞動力的研究，包括內(nèi)部勞動力市場概念、特征及作用；人力資源管理中的內(nèi)部勞動力市成機制；國有企業(yè)內(nèi)部勞動力市場特征及發(fā)展現(xiàn)狀；以及國有企業(yè)內(nèi)部勞動力市場效率分析。其中從人力資源管理角度分析內(nèi)部勞動力市場形成機制，并實證分析國有企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的效率，是本部分重點突破的研究內(nèi)容。第三，從理論基礎(chǔ)和模型構(gòu)建的角度分別闡釋了國有企業(yè)內(nèi)部勞動力市場效率改進的思路。第四，分別從工資激勵與非物質(zhì)激勵手段的選擇、招聘方式的使用、內(nèi)部晉升制度的