1、CFO職業(yè)化最早起源于西方發(fā)達(dá)國(guó)家,是為了解決現(xiàn)代公司兩權(quán)分離而出現(xiàn)相應(yīng)的代理及管理的科學(xué)化和有效性進(jìn)行的制度安排,是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要標(biāo)志。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,尤其是中國(guó)加入WTO以后,CFO職業(yè)化問題成為社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)。但目前我國(guó)在理論和實(shí)踐上,有一系列的關(guān)鍵問題尚未突破。 在此背景下,本文應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)的公司治理、利益相關(guān)者等理論,結(jié)合我國(guó)國(guó)情,對(duì)企業(yè)CFO職業(yè)化的一系列問題進(jìn)行了較系統(tǒng)的研究。

2、 論文首先對(duì)CFO職業(yè)化的相關(guān)理論問題進(jìn)行了研究,對(duì)我國(guó)CFO及其職業(yè)化的內(nèi)涵、外延、基本特征進(jìn)行了理論辨析和界定,分析了國(guó)外CFO職業(yè)化產(chǎn)生的歷史背景、演變軌跡、發(fā)展趨勢(shì)及其動(dòng)因。 接著論文對(duì)我國(guó)CFO職業(yè)化評(píng)價(jià)等問題進(jìn)行了實(shí)證研究。提出了職業(yè)化的階段劃分與評(píng)價(jià)指數(shù)標(biāo)準(zhǔn),引入模糊數(shù)學(xué)方法構(gòu)建了CFO職業(yè)化的評(píng)價(jià)模型,并以北京、陜西等地的企業(yè)為例進(jìn)行了嘗試性測(cè)度和結(jié)果分析,同時(shí)對(duì)當(dāng)前CFO職業(yè)化的主要癥結(jié)及其制約因素等進(jìn)行了實(shí)證