1、隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，會計在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性日益加強，總會計師作為企業(yè)財務(wù)會計領(lǐng)域的核心人物，在完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)發(fā)展中起著重要的作用。雖然我國總會計師制度已向發(fā)達(dá)國家首席財務(wù)官（CFO）制度轉(zhuǎn)型，但迄今為止，我國總會計師還不能與發(fā)達(dá)國家CFO劃等號，存在著角色定位不準(zhǔn)、地位不高、職責(zé)范圍小、選聘行政色彩濃厚、行業(yè)自律管理體制不健全等問題，因此亟需對總會計師轉(zhuǎn)型存在的問題進(jìn)行研究以盡快改變這種現(xiàn)狀。

2、 本文首先對國際CFO制度進(jìn)行了分析，通過對50家美國著名公司治理信息的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，CFO在公司治理中的地位發(fā)生了重大改變，進(jìn)而詳細(xì)研究了發(fā)達(dá)國家CFO的職責(zé)、激勵手段、選聘方式和行業(yè)自律管理機(jī)制，為我國企業(yè)總會計師的轉(zhuǎn)型提供了有益的借鑒。在調(diào)查取得第一手資料的基礎(chǔ)上，深入分析了總會計師轉(zhuǎn)型存在的問題以及原因。重點探討了總會計師在公司治理中的定位、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的地位以及角色轉(zhuǎn)換的必然性；研究了股份制企業(yè)總會計師承擔(dān)的職業(yè)責(zé)任、誠信責(zé)

3、任及法律責(zé)任；提出應(yīng)對總會計師采取多元化、與業(yè)績掛鉤的薪酬激勵方式。從加強總會計師行業(yè)管理角度，提出應(yīng)從消除行政干預(yù)、促進(jìn)總會計師的職業(yè)化、創(chuàng)造總會計師的成長條件和構(gòu)造總會計師的產(chǎn)生機(jī)制等方面培育總會計師人才市場，加強對總會計師的約束，并為市場化的選聘總會計師創(chuàng)造條件；在研究美國、澳大利亞、日本等國財務(wù)經(jīng)理協(xié)會職能的基礎(chǔ)上，探討了完善我國總會計師行業(yè)自律管理的問題，提出了建立總會計師職業(yè)道德準(zhǔn)則和獎懲機(jī)制、建立總會計師資格認(rèn)證制度和能力