1、本文選取的研究切入點(diǎn)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)機(jī)制分析，主要關(guān)注的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)對(duì)于中國勞動(dòng)關(guān)系幾個(gè)方面可能產(chǎn)生的影響，在此基礎(chǔ)上，提出對(duì)于源自西方發(fā)達(dá)國家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的應(yīng)對(duì)之策。 文章主體共分三部分。第一部分從企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)出現(xiàn)的背景入手，重點(diǎn)解析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)機(jī)制，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的本質(zhì)和特性進(jìn)行了概括和分析。 本文從企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的歷史和現(xiàn)實(shí)背景入手，介紹了其出現(xiàn)的必然性，

2、試圖做出一個(gè)簡單的推動(dòng)機(jī)制模型，并對(duì)模型中各種推動(dòng)力量發(fā)揮的作用和作用方式進(jìn)行了分析。 基于這些分析，本文認(rèn)為，目前的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的本質(zhì)是主要由消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)沿著國際商品鏈逆向推動(dòng)的，企業(yè)與股東外的利益相關(guān)者關(guān)系發(fā)展對(duì)于企業(yè)利益實(shí)現(xiàn)方式的重構(gòu)。 文章第二部分重點(diǎn)討論了中國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的歷史、企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在中國的現(xiàn)狀，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)發(fā)展對(duì)中國勞動(dòng)關(guān)系幾個(gè)方面產(chǎn)生的以及可能產(chǎn)生的影響。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)

3、第一次將企業(yè)的盈利能力與企業(yè)對(duì)于員工權(quán)益的保護(hù)內(nèi)在地結(jié)合起來。與勞動(dòng)法外在的強(qiáng)制相比，這種內(nèi)在的結(jié)合必將促使企業(yè)經(jīng)營者和管理者改變思維習(xí)慣，將保護(hù)員工權(quán)益的行為上升為一種自覺行動(dòng)。 理論上來說，不存在企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)范對(duì)于中國勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的沖擊和破壞。但是畢竟我國與西方發(fā)達(dá)國家的勞工標(biāo)準(zhǔn)以及國際勞工組織的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)存在著差異，中國生產(chǎn)企業(yè)在對(duì)西方跨國公司要求的企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)范的執(zhí)行，就必然對(duì)我國的勞工標(biāo)準(zhǔn)體系和勞工權(quán)益保護(hù)產(chǎn)生影

4、響。 在勞動(dòng)權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)方面，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在中國的發(fā)展將有利于中國勞工自由結(jié)社權(quán)和集體談判權(quán)的實(shí)現(xiàn)，也有利于勞工集體行動(dòng)權(quán)作為一種維權(quán)方式得到認(rèn)可。在勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)方面，各種企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)范一般都把勞動(dòng)收入和勞動(dòng)時(shí)間作為重點(diǎn)內(nèi)容，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)將會(huì)對(duì)解決中國勞動(dòng)關(guān)系中存在的過低工資、拖欠工資、嚴(yán)重超時(shí)加班等問題產(chǎn)生積極影響。但是另一方面，不能期望主要由跨國公司推動(dòng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)徹底解決中國勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)方面存在的問題。