1、自20世紀60年代以后，企業(yè)理論的研究領域中逐步分化出兩大理論：“股東至上”理論和“利益相關者”理論。前者認為股東擁有企業(yè)，而后者則認為真正擁有企業(yè)的是其利益相關者。這兩種理論具有完全不同的公司治理含義，持不同看法的學者爭論相當激烈?？傮w而言，股東至上理論占據(jù)了當今企業(yè)理論的主流地位，但是利益相關者理論在80年代中期以后也取得了長足進步，被認為是能夠幫助我們真正認識和理解現(xiàn)實企業(yè)的有力工具。 論文的第一部分緒論，提出了本文的研究

2、問題——誰是企業(yè)的所有者？是股東還是企業(yè)的利益相關者？對這一問題的回答將導致不同的公司治理含義。 在本文的第二部分進行解題，通過對利益相關者理論的文獻回顧介紹了利益相關者的理論淵源；對利益相關者進行了定義和分類。 利益相關者理論的產(chǎn)生應用于公司治理、企業(yè)倫理、戰(zhàn)略管理等，集經(jīng)濟學、管理學、社會學等多個交叉學科的研究于一體，準確選取利益相關者理論的研究視角非常重要，本文是對利益相關者參與公司治理問題進行的研究。沿著前兩章的

3、思路，在本文的第三部分分析了公司治理中的利益相關者問題。傳統(tǒng)理論認為，“資本雇傭勞動”是最優(yōu)的公司治理模式，其堅實的理論基礎在新古典經(jīng)濟學框架下也被認為是無懈可擊。然而，隨著信息時代和知識經(jīng)濟的到來，整個世界經(jīng)濟格局發(fā)生了改變，人力資本的作用得到提升，物質資本和人力資本所有者之間的沖突愈加明顯，股東至上理論對此不能做出合理解釋，尤其是80年代以來美國興起的一股公司之間的“惡意收購”浪潮更引發(fā)了人們對“股東至上”邏輯的聲討，在這些背景下，

4、利益相關者理論得到了迅速的發(fā)展，利益相關者參與公司治理就成為必然，其正當性建立在新制度經(jīng)濟學、馬克思主義經(jīng)濟學理論、人力資本理論、經(jīng)濟民主理論和企業(yè)社會責任理論之上。 考察當今世界各國企業(yè)的公司治理，可以劃分為以英美模式為代表的股東至上模式和德日模式為代表的共同治理模式。本文的第四章對這兩種模式進行了比較研究，并得出對我國企業(yè)治理的有益啟示。 在本文的第五章，我們以斯坦福大學錢穎一教授為代表的狹義利益相關者相互制衡的公司

5、治理理論為指導，從如何配置和行使控制權，如何監(jiān)督和評價董事會、經(jīng)理人員和職工，如何設計和實施激勵機制這三個維度，對構建我國利益相關者參與治理的模式進行了大膽的探索。特別地，企業(yè)理論從“股東至上”演進到“共同治理”, 客觀需要人力資源會計的發(fā)展。盡管目前開始的人力資本產(chǎn)權會計研究把人力資本納入了企業(yè)的權益資本, 但并沒有反映出人力資本會計核算與“共同治理”理論的內(nèi)在邏輯一致性。本章指出了人力資本會計設計與核算需要體現(xiàn)的人力資本與物力資本“