1、關(guān)于商業(yè)銀行的績效評價問題一直是近年來理論界和實務(wù)界研究的一個熱點問題，對績效評價的各組成要素，包括評價主體、評價內(nèi)容、評價指標、評價標準和評價方法，都展開過深入的討論。評價主體的正確定位對于評價指標的設(shè)置、評價標準的選擇以及評價方法的運用都有著直接影響。作者從現(xiàn)代企業(yè)理論以及企業(yè)組織制度的契約關(guān)系中尋找答案，并最終將評價主體定位在商業(yè)銀行各相關(guān)利益主體，不只包括股東，也包括了經(jīng)營者和債權(quán)人。在研究商業(yè)銀行績效評價問題時，還有一個必須明

2、確的問題是績效評價內(nèi)容，在和價值評估、資信評級等相關(guān)概念作出比較的基礎(chǔ)上，作者明確了績效評價所關(guān)注的內(nèi)容、要解決的問題以及預(yù)期的目標。 本文在對績效評價理論界定的基礎(chǔ)上，首先闡述了目前國內(nèi)外關(guān)于商業(yè)銀行績效評價理論和方法的研究。其中又重點分析了我國現(xiàn)行的幾種不同評價指標體系，包括商業(yè)銀行內(nèi)部經(jīng)營業(yè)績考評指標、國有獨資商業(yè)銀行考核評價指標、股份制商業(yè)銀行風(fēng)險評級、商業(yè)銀行評級指標等從不同方面對我國商業(yè)銀行進行評價所設(shè)置的指標體系。

3、在借鑒、分析這些評價指標體系的基礎(chǔ)上，作者從盈利性、流動性、安全性和成長性四個方面建立了我國商業(yè)銀行績效評價指標體系。 在綜合評價方法上，作者分別選用了兩種不同的計分方法：功效系數(shù)法和因子分析法。功效系數(shù)法是基于多目標規(guī)劃原理提出來的，并假定功效分值和各指標數(shù)值呈線性關(guān)系。這種方法可以同時進行大批量評價，具有較強的實用性，但由于最終評價分數(shù)具有明確的結(jié)論性含義，作為評價標準的指標優(yōu)秀值和差值的確定就必須十分慎重。因子分析法是根據(jù)

4、被評價樣本銀行多項指標實際觀測值，通過數(shù)學(xué)坐標旋轉(zhuǎn)降維，產(chǎn)生相互獨立的主成份指標，并和相應(yīng)權(quán)重建立綜合評價函數(shù)式，計算出被評價銀行的綜合評價得分結(jié)果，該方法計算精度高、科學(xué)性強，但由于樣本銀行數(shù)量的限制或者指標某樣本值的異常，可能會出現(xiàn)與實際情況脫節(jié)的評價結(jié)果。所以，作者采用兩種評價方法分別進行實證分析，在驗證可行性的同時進行比較，找出其各自作為評價方法的優(yōu)缺點，并得出評價結(jié)論，希望能為我國商業(yè)銀行績效評價研究的發(fā)展提供可行思路抑或借鑒