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![人力資本對(duì)江西省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)研究.pdf_第1頁(yè)](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-3/3/1/22991d96-1745-402c-b135-79ccf883c0e9/22991d96-1745-402c-b135-79ccf883c0e91.gif)
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文檔簡(jiǎn)介
1、本文以人力資本理論、新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論、統(tǒng)計(jì)學(xué)理論和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ),將定性分析與定量分析相結(jié)合,運(yùn)用多元統(tǒng)計(jì)分析法、計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析法和動(dòng)態(tài)分析方法,綜合評(píng)價(jià)了江西省的人力資本存量,并對(duì)人力資本對(duì)江西省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)作了測(cè)算。 第一部分為導(dǎo)論,簡(jiǎn)要介紹選題背景、研究意義,根據(jù)目前國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀提出本文的研究?jī)?nèi)容、研究方法和研究思路; 第二部分是從理論上對(duì)人力資本和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系進(jìn)行分析。文章首先對(duì)人力資本的概念作出界定,再
2、簡(jiǎn)單介紹經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論發(fā)展過(guò)程中的人力資本理論,進(jìn)而深入分析人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用,引入包含了人力資本因素的實(shí)用經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型; 第三部分測(cè)定江西人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)水平,測(cè)定主要分兩步進(jìn)行:第一步,通過(guò)對(duì)現(xiàn)有人力資本計(jì)量方法的對(duì)比,構(gòu)建了一個(gè)較為客觀全面的綜合指標(biāo)體系,結(jié)合主成分分析法測(cè)算出江西省人力資本存量;第二步,結(jié)合兩大經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型測(cè)算出人力資本對(duì)江西省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的產(chǎn)出彈性、貢獻(xiàn)率等相關(guān)數(shù)據(jù),并對(duì)結(jié)果加以分析;
3、 第四部分根據(jù)實(shí)證部分的數(shù)據(jù)分析結(jié)論,提出促進(jìn)江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一些政策建議。 本文的主要結(jié)論有: 第一,1987-2004這18年來(lái),江西省GDP與投入要素之間具有明顯的柯布一道格拉斯型生產(chǎn)函數(shù)關(guān)系,以它為基礎(chǔ)建立的有效勞動(dòng)模型和人力資本外部性模型的估計(jì)均通過(guò)顯著性檢驗(yàn),物質(zhì)資本存量、人力資本存量與經(jīng)濟(jì)總量的增長(zhǎng)有密切的關(guān)系; 第二,1987-2004這18年間,江西省地區(qū)GDP的年均增長(zhǎng)率為9.85﹪,物質(zhì)資本存
4、量的年均增長(zhǎng)率達(dá)到了¨.13﹪,根據(jù)有效勞動(dòng)模型和人力資本外部性模型,物質(zhì)資本存量對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率分別為78.87﹪和80.9﹪,說(shuō)明這些年來(lái)江西省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要是依靠物質(zhì)資本的投入,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式還停留在高消耗、低增長(zhǎng)的粗放式經(jīng)營(yíng)階段。 第三,1987-2004年以來(lái),人力資本對(duì)江西省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)總的貢獻(xiàn)率為12.45﹪。其中,直接貢獻(xiàn)率為10.51﹪,而間接貢獻(xiàn)率僅為1.94﹪,說(shuō)明人力資本通過(guò)綜合要素生產(chǎn)率和物質(zhì)資本對(duì)江西省經(jīng)濟(jì)
5、增長(zhǎng)的溢出貢獻(xiàn)還不明顯。 第四,由于本文綜合了教育投入、技術(shù)投入、健康投入和人力資本整合四個(gè)方面完整的評(píng)價(jià)出人力資本存量值,使得本文得出的人力資本對(duì)江西省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率的結(jié)果明顯低于以往僅考慮教育投入測(cè)算出的人力資本計(jì)算出來(lái)的結(jié)果。因此,可分析得出:江西省人力資本的其他三項(xiàng)投入過(guò)低,限制了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)發(fā)揮作用。 本文的創(chuàng)新之處主要是在定量研究方面。創(chuàng)新點(diǎn)主要有:第一,本文根據(jù)人力資本的四大形成要素,結(jié)合多元統(tǒng)計(jì)分析
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