1、對于港口企業(yè)，信息化建設是提高港口企業(yè)市場競爭優(yōu)勢的有力手段，也是促進企業(yè)管理現(xiàn)代化、生產(chǎn)現(xiàn)代化、市場營銷現(xiàn)代化、融入世界航運大市場的有力措施。人力資源管理信息化是港口信息化必不可少的一個環(huán)節(jié)，目前國內(nèi)外對于散雜貨港口人力資源管理信息化方面的研究較少，尤其是其復雜的薪酬計算方式，成為人力資源管理信息化的一大障礙。本文側(cè)重于對散雜貨港口人力資源管理信息化方面的研究，目的在于構(gòu)建散雜貨港口人力資源管理信息系統(tǒng)的整體解決方案，并在其中貫穿現(xiàn)代

2、信息技術(shù)應用及信息化環(huán)境下的管理理念。 現(xiàn)代港口人力資源管理信息化應該體現(xiàn)信息資源的整合與便捷服務，本文正是在散雜貨港口信息共享平臺建設的基礎上，研究設計了人力資源管理信息化應用的相關(guān)體系結(jié)構(gòu)和開發(fā)方案，并按照方案完成了系統(tǒng)的開發(fā)和實施，系統(tǒng)主要包括七個模塊：計劃與招聘管理、人事檔案管理、外來勞動力管理、教育與培訓管理、薪酬管理、績效考評管理、統(tǒng)計分析管理。從其管理的基本內(nèi)容延伸，研究其管理需求并結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方式進行