1、最近在國外興起的社會認知職業(yè)理論(socialcognitivecareertheory，簡稱SCCT)日益受到矚目。 本論文的主要目的就是通過研究驗證，SCCT是否同樣適用于中國企業(yè)管理者這一群體，即能否建立起中國企業(yè)管理者職業(yè)選擇的社會認知模型，并逐一考察了它所包括的三個子模型。本論文共分九章。 第一章根據現實背景提出了本研究試圖解決的問題和研究的思路。 第二章重點闡述了SCCT，并按此框架介紹了一些與管理者

2、的職業(yè)選擇有關的重要概念及研究，然后對現有研究的局限和未來研究的趨勢進行了分析。 第三章介紹了本研究的方法，包括研究對象、程序、測量工具及數據分析方法等。 第四章分析了中國企業(yè)管理者從事管理職業(yè)的基本狀況、性別差異及職務差異等。 第五章檢驗SCCT是否同樣適用于中國企業(yè)管理者群體?！　〉诹驴疾斓氖锹殬I(yè)興趣模型。 第七章考察的是職業(yè)選擇模型。 第八章考察的是工作績效模型。 的第九章探討了

3、本研究的結果對中國企業(yè)管理工作的啟示，并對未來的研究方向作了展望。 本研究的結果表明，總體上社會認知職業(yè)模型適用于中國企業(yè)管理者這一群體，但仍有某些變量之間的路徑關系未得到驗證。具體結論如下：　　1.中國企業(yè)管理者從事管理職業(yè)的基本狀況：中國企業(yè)管理者的總體管理自我效能較強，但對不同的管理工作任務的自我效能有差異?！　?.中國企業(yè)管理者職業(yè)選擇的社會認知模型：社會認知職業(yè)模型基本上適用于中國企業(yè)管理者。　　3.中國企業(yè)管理