遼寧省事業(yè)單位收入分配制度改革研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,事業(yè)單位收入分配呈現(xiàn)多元化、市場化趨勢。重構(gòu)事業(yè)單位收入分配的激勵機制、調(diào)節(jié)機制、監(jiān)控機制、保障機制,改革計劃經(jīng)濟以行政指令為主的工資分配管理,制定適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求的收入分配機制,既是市場經(jīng)濟的客觀要求,也是事業(yè)單位人事制度改革的現(xiàn)實選擇。 本文以遼寧省事業(yè)單位作為研究對象,介紹了改革背景和我省指導(dǎo)事業(yè)單位收入分配制度改革的指導(dǎo)思想和有關(guān)政策,總結(jié)了遼寧省事業(yè)單位收入分配制度改革的主要形式,對比了

2、教育、科技、醫(yī)療等行業(yè)事業(yè)單位收入分配的特點。同時,系統(tǒng)分析了改革中存在的問題,從宏觀管理體制和事業(yè)單位內(nèi)部分配搞活兩個方面提出了建議和對策。在宏觀管理體制方面,提出了改革現(xiàn)行事業(yè)單位管理體制;改革國家對事業(yè)單位的財政撥款制度;建立分類管理的收入分配機制;建立健全宏觀調(diào)控體系,規(guī)范分配秩序和行為;完善配套改革,建立完善事業(yè)單位社會保障制度五項政策建議。在事業(yè)單位內(nèi)部分配搞活方面,提出了事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配,應(yīng)把崗位設(shè)置、績效考核、分配方

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