1、本論文以系統(tǒng)工程和整體優(yōu)化理論作為題目研究和開發(fā)的主要思想,以結構化生命周期法作為信息系統(tǒng)開發(fā)的主要方法,以面向對象的軟;開發(fā)技術作為軟;開發(fā)的主要工具,對山西平陽機械廠人事管理信息系統(tǒng)進行了較為系統(tǒng)地分析與設計,提出了管理信息系統(tǒng)開發(fā)中必須進行企業(yè)業(yè)務與信息流程再造.本論文在認真分析了山西平陽機械廠現行組織管理體系及人事管理體系的基礎上,對主要從事人事管理職能的人事教育處的4項主要業(yè)務進行了逐項分析,并以此為主線,詳細分解了各項業(yè)務的

2、主要職能構成,給出了相應的業(yè)務流程圖.經過對人事管理系統(tǒng)業(yè)務及其流程的優(yōu)化分析,形成了人事管理信息系統(tǒng)主要功能的信息流程圖和各個子系統(tǒng)的功能分解圖,在此基礎上,完成了山西平陽機械廠人事管理信息系統(tǒng)主要數據庫的結構設計及編碼設計工作,并給出了硬;系統(tǒng)的設計方案.本論文對系統(tǒng)設計過程中采取的主要技術進行了較為詳細的分析和探討.包括:"從下到上"與"從上到下"方法的實施步驟及其優(yōu)缺點分析;結構化系統(tǒng)分析和設計方法,特別是管理信息系統(tǒng)生命周期法