1、“國有企業(yè)退出中的職工安置問題”,即如何轉(zhuǎn)變職工的身份,如何對(duì)國有企業(yè)職工進(jìn)行必要的補(bǔ)償,以及實(shí)施國有企業(yè)失業(yè)人員再就業(yè)工程等一系列相關(guān)問題,是在討論國企改革時(shí)不容回避的一個(gè)實(shí)際問題。它既是國企改革的一個(gè)后果,又將是國企改革能否繼續(xù)順利進(jìn)行下去的一個(gè)必要前提。一方面,如果國有企業(yè)退出中(后)的職工安置問題解決不好,那些應(yīng)該退出的國有企業(yè)就難以退出,改革的目標(biāo)就無法實(shí)現(xiàn)。另一方面,職工安置問題不僅是個(gè)經(jīng)濟(jì)問題,更是一個(gè)社會(huì)問題,它關(guān)系著千

2、千萬萬職工的生計(jì)與家庭的命運(yùn)。如果解決不好,勢必會(huì)影響到社會(huì)的穩(wěn)定,為改革的進(jìn)一步順利進(jìn)行帶來更大的障礙。因此,本文選取“國有企業(yè)退出過程中職工安置問題”作為研究題目的意義在于:第一,在有關(guān)國企改革理論的基礎(chǔ)上,拓寬了“國企退出理論”的研究范圍,使理論的延伸更加貼近于實(shí)踐;第二,將“職工安置”問題作為獨(dú)立的研究內(nèi)容,強(qiáng)調(diào)了這一問題在國企改革中的重要性。本文由四個(gè)部分構(gòu)成,導(dǎo)論部分主要闡明了選題的背景及意義、研究方法、基本思路和文章的創(chuàng)新