農(nóng)民人力資本非農(nóng)配置中的組織選擇問(wèn)題研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、本文在超邊際分析的理論框架下,運(yùn)用新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的交易費(fèi)用理論和社會(huì)學(xué)的社會(huì)資本理論,對(duì)農(nóng)民配置人力資本的組織形式選擇及農(nóng)民普遍選定的經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的層次差異進(jìn)行理論分析,并采用問(wèn)卷調(diào)查與個(gè)案訪(fǎng)談相結(jié)合的方法對(duì)其進(jìn)行了實(shí)證研究。在此基礎(chǔ)上,論文探索了農(nóng)民人力資本配置方式的發(fā)展趨勢(shì),并提出農(nóng)民有效實(shí)現(xiàn)人力資本配置的對(duì)策建議。論文分為四章:第一章:在對(duì)農(nóng)民人力資本配置方式的研究文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,提出了本文的研究主題、分析框架及相應(yīng)的研究假設(shè)。第

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