1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書(shū)題目：某企業(yè)核心員工績(jī)效管理研究一、主要任務(wù)與目標(biāo)：一、主要任務(wù)與目標(biāo)：績(jī)效管理作為人力資源管理的一項(xiàng)核心職能，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，企業(yè)生存和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的源泉在于核心能力，而核心能力的創(chuàng)造關(guān)鍵在于企業(yè)的核心員工。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的自主創(chuàng)新，必須實(shí)現(xiàn)對(duì)核心人才的管理創(chuàng)新，建立能夠吸引、留住、用好核心員工的管理機(jī)制，做好吸引和留住核心員工的績(jī)效管理工作，建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，提高核心員工的

2、企業(yè)忠誠(chéng)度，激發(fā)核心員工的責(zé)任心和創(chuàng)新精神。本課題的主要任務(wù)是：運(yùn)用所學(xué)人力資源管理的知識(shí)，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)核心員工績(jī)效管理相關(guān)資料的收集，結(jié)合具體企業(yè)的實(shí)際情況，了解企業(yè)核心員工的績(jī)效管理，分析其存在的問(wèn)題并予以解決，以提高核心員工績(jī)效管理成效。本課題的目標(biāo)是：結(jié)合某企業(yè)的實(shí)際情況，運(yùn)用人力資源的有關(guān)知識(shí)對(duì)某企業(yè)的核心員工績(jī)效管理現(xiàn)狀進(jìn)行了解分析，改進(jìn)其績(jī)效管理體系，使其績(jī)效管理的運(yùn)行更加適應(yīng)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，加深對(duì)企業(yè)績(jī)效管理的

3、認(rèn)識(shí)和研究。二、主要內(nèi)容與基本要求：二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容既1、通過(guò)收集的資料對(duì)企業(yè)員工的績(jī)效管理情況進(jìn)行了解：企業(yè)核心員工的界定，企業(yè)核心員工績(jī)效管理的理論基礎(chǔ)，企業(yè)核心員工績(jī)效管理的有關(guān)理論，企業(yè)核心員工管理的內(nèi)容及實(shí)施情況的分析。2、以某企業(yè)核心員工績(jī)效管理為切入點(diǎn)，對(duì)企業(yè)狀況進(jìn)行了解，分析其人力資源狀況，研究其員工績(jī)效管理體系，發(fā)現(xiàn)其存在的問(wèn)題，員工對(duì)現(xiàn)行績(jī)效管理制度的滿意度。3、問(wèn)題解決方案的提出，通過(guò)對(duì)某企業(yè)