1、畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書題目：某公司員工技能培訓(xùn)問題研究一、主要任務(wù)與目標(biāo)：員工技能培訓(xùn)是指組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對員工進(jìn)行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動，其目標(biāo)是使員工不斷的開拓技能，是企業(yè)適應(yīng)新的要求，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔(dān)負(fù)更高級別的職務(wù)，從而促進(jìn)組織效率的提高和組織目標(biāo)的實現(xiàn)。員工技能培訓(xùn)作為員工培訓(xùn)的重要組成部分，一直以來組織都十分重視這部分內(nèi)容。技能培訓(xùn)的特點在于技能的提高促進(jìn)

2、生產(chǎn)力發(fā)展，滿足企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的需求，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。員工素質(zhì)的提高包括知識、技能、態(tài)度等，知識的更新發(fā)展速度快，員工可以通過自主學(xué)習(xí)等方法來完成，態(tài)度主要是通過自身的修養(yǎng)而成，而技能的提高還依賴于學(xué)習(xí)與實踐，因此技能培訓(xùn)尤為重要。本課題的主要任務(wù)是：運用人力資源管理和開發(fā)的知識，通過對公司員工技能培訓(xùn)的開展與組織的調(diào)查研究，了解企業(yè)在技能培訓(xùn)的發(fā)展?fàn)顩r，分析存在的問題及提出一些相關(guān)的建設(shè)性意見。本課題的主要目標(biāo)：通過對公司組織技能培訓(xùn)

3、的相關(guān)負(fù)責(zé)人和員工的訪談，能夠加深對企業(yè)技能培訓(xùn)情況的了解，為公司技能培訓(xùn)組織與發(fā)展提出建設(shè)性意見。通過本次任務(wù)提高自己實踐能力和人力資源管理職業(yè)的素質(zhì)。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1員工技能培訓(xùn)的基本情況介紹，從理論和實際發(fā)展?fàn)顩r有基本的理解。2以企業(yè)組織技能培訓(xùn)為主要切入點，輔以接受技能培訓(xùn)的員工效果評估分析公司在組織技能培訓(xùn)發(fā)展過程中存在的一些基本問題。3問題解決方案的提出，通過調(diào)查研究結(jié)合人力資源管理和開發(fā)的相關(guān)知識對

4、公司員工技能培訓(xùn)的發(fā)展提出建設(shè)性意見。(二)基本要求1進(jìn)行員工技能培訓(xùn)有關(guān)文獻(xiàn)資料收集，要求查閱文獻(xiàn)資料不少于20篇，科學(xué)校學(xué)報.2009（2）：P12[9]RidBulkeley，DuncanCramer.SocialSkillswithYoungAdolescents[J].JournalofYouthAdolescence：1990(5)：P451463[10]RashedAlMahmudTitumir.SkillsFmation