1、HR工具文本范例僅供參考專業(yè)技能的級別描述及需求識別專業(yè)技能的級別描述及需求識別在企業(yè)招聘需求確認過程中，HR與業(yè)務部一線經理需要對招聘職位的技能需求與面試結果進行充分溝通。以下內容對職位專業(yè)技能進行了比較詳細的程度分類，可以應用在招聘業(yè)務的技能需求分析及招聘面談結果評估方面。應聘職位：面試官：應試者姓名：聯(lián)系方式：面試時間：請標注職位對應的技能標準要求級別職位一職位二職位三職位四專業(yè)技能級別描述面試評價具有博大精深的知識與技能；業(yè)務流

2、程的建立者或重大流程變革發(fā)起者；調查并解決需要大量復雜分析的全局性問題，其解決方法往往需要創(chuàng)造新的程序／技術／方法；可以指導整個體系的有效運作；5級能夠洞悉和準確把握本專業(yè)的發(fā)展趨勢，并提出具有前瞻性的思想。精通本專業(yè)大多數領域知識，對本專業(yè)其他領域也有相當程度的了解；深刻理解本專業(yè)業(yè)務流程，洞察其深層次問題并給出相應解決方案；能夠以縝密的分析在專業(yè)領域給他人施加有效影響，推動和實施本專業(yè)領域內重大變革；通過改革現有程序／方法來解決本專

3、業(yè)領域內復雜、重大的問題；可以指導本專業(yè)內的一個子系統(tǒng)有效地運行；4級能夠把握本專業(yè)的發(fā)展趨勢，并使本專業(yè)發(fā)展規(guī)劃與之相吻合。3級具有全面的良好知識和技能，在主要領域精通，并對相關領域的知識有相當的了解；HR工具文本范例僅供參考能夠發(fā)現本專業(yè)業(yè)務流程中的重大問題，并提出有效解決方案；能夠預見工作中的問題并及時加以解決；對體系有全面的了解，并能準確把握各組成部分之間的相關性；能夠對現有的方法／程序進行優(yōu)化，并解決復雜問題；獨立、熟練地勝任

4、專業(yè)工作任務，并有效指導他人工作。具有必要的知識，精通本專業(yè)某領域，并已經在工作中多次得以實踐；能夠運用現有的程序和方法解決問題，但這些問題不需要進行分析或僅需要進行不太復雜的分析，工作相對而言較為程序化；在得到適當指導和給定工作進度安排情況的下能夠完成例行工作；2級能夠理解本專業(yè)領域中發(fā)生的改進和提高。有限的知識和技能，且往往未在工作中實踐過；在本專業(yè)領域僅有較少的經驗，能在指導下從事單一的、局部的工作；在工作中遇到的許多問題是其從未