中國鐵道建筑總公司年薪方案研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、 本文在闡述國內(nèi)外經(jīng)營者年薪制存在、發(fā)展的理論基礎(chǔ)以及實(shí)行年薪制的必要性和需要注意的問題，對(duì)國內(nèi)外常用的幾種年薪制模式進(jìn)行分析比較的基礎(chǔ)上，對(duì)建筑總公司整體狀況和經(jīng)營者薪酬?duì)顩r進(jìn)行分析，找出現(xiàn)有薪酬體制存在的問題，研究實(shí)行年薪制度的必要性和可行性；從實(shí)行年薪制的企業(yè)范圍、人員范圍、年薪水平分析、年薪模式選擇等幾個(gè)方面提出了建筑總公司年薪制改革的整體思路和步驟計(jì)劃，并根據(jù)國家和國有資產(chǎn)監(jiān)管委員會(huì)的有關(guān)文件精神，結(jié)合總公司實(shí)際情況和中

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