1、1有限公司有限公司勞動管理制度勞動管理制度一、一、總則第一條第一條為規(guī)范公司員工考勤、加班、休假等日常管理，保障員工正當權益，提高工作效率，依據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》及集團有限公司（以下簡稱集團公司）《員工守則》相關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。第二條第二條公司全體員工應嚴格執(zhí)行考勤、加班、休假管理制度。公司綜合辦公室負責考勤工作的歸口管理，綜合辦公室指派專人負責考勤工作，按規(guī)定認真、及時、準確地記錄、統(tǒng)計和審核各部門當月考勤

2、、加班、休假情況，并妥善保管各種加班、請假、休假、病假憑證。各部門負責人應合理安排本部門人員的工作時間、任務，并負責對本部門人員的日常考勤與勞動紀律進行管理，按規(guī)定將本部門人員的考勤情況報至綜合辦公室。二、工作二、工作時間時間第三條第三條公司實行每周五天工作制，每日工作時間為上午8:30至12:00、下午2:00至5:00。周一至周五固定上班，33、員工因工作緊急或出差等情況不能打卡的，應如實填寫《外出記錄本》，經(jīng)部門負責人復核確認后，

3、于返回工作2日內報綜合辦公室備案。無法提供有效《外出記錄本》的，視為曠工。4、打卡舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予200元次的處罰。第六條第六條出勤管理（一）遲到、早退：1、按上班時間延遲1分鐘以上30分鐘以內到達崗位者為遲到；在下班時間提前1分鐘以上30分鐘以內離崗者為早退。2、遇到惡劣天氣、交通事故、電梯故障等特殊情況，經(jīng)查屬實的，可不按遲到處理。3、一個月內遲到、早退次數(shù)累計達三次的，扣一日崗位工資（1天崗位工資=崗位工資21.75，下同）；