1、職業(yè)選擇理論職業(yè)具有3個關(guān)鍵功能：“一是給人們提供一個發(fā)揮和提高自身才能的機會；二是通過和別人一起共事來克服自我中心的意識；三是提供生存所需的產(chǎn)品和服務?！保ㄒ唬┞殬I(yè)聲望與職業(yè)分層職業(yè)聲望（OccupationalPrestige）是人們對職業(yè)社會地位的主觀評價，是職業(yè)生涯管理學研究的重要范疇之一。職業(yè)地位是由不同職業(yè)所擁有的社會地位資源所決定，但是它往往通過職業(yè)聲望的形式表現(xiàn)出來。影響職業(yè)聲望的因素有多種，主要影響因素有：（1）職業(yè)環(huán)

2、境，包括職業(yè)的自然環(huán)境和社會環(huán)境如工作的技術(shù)條件、空間環(huán)境、勞動強度、工資收入、福利待遇、晉升機會等；它是任職者所能獲得的工作條件與社會經(jīng)濟權(quán)利的總和。（2）職業(yè)功能，是該職業(yè)對國家的政治、經(jīng)濟、科學、文化水平的意義以及在社會生活中對人們的共同福利所擔負的責任。（3）任職者的素質(zhì)要求，如文化程度、能力、道德品質(zhì)等；職業(yè)環(huán)境越好，職業(yè)功能越大，任職者素質(zhì)要求越高，職業(yè)聲望就越高。職業(yè)聲望在一定時期具有相對穩(wěn)定性，但在不同社會經(jīng)濟發(fā)展階段、

3、不同經(jīng)濟文化背景的群體和不同年齡性別的群體對同一職業(yè)的評價也會存在明顯差別。（二）職業(yè)期望與職業(yè)成功職業(yè)期望，也稱職業(yè)意向，是勞動者自己希望從事某項職業(yè)的態(tài)度傾向，也就是個人對某一項職業(yè)的希望、愿望和向往。（2）一些扎實的人需要長期的穩(wěn)定和相應不變的工作認可（安全型）。（3）還有一些是暫時的——他們視成功為經(jīng)歷的多樣性（自由型）。（4）直線型的人視成功為升入組織或職業(yè)較高階層（進取型）。職業(yè)生涯成功與家庭生活成功之間也有著非常密切的關(guān)系

4、。個人與家庭發(fā)展遵循著并行發(fā)展的邏輯關(guān)系，職業(yè)生涯的每一階段都與家庭因素息息相關(guān)，或協(xié)調(diào)或沖突。要對職業(yè)生涯成功進行全面的評價，必須綜合考慮個人、家庭、企業(yè)、社會等各方面的因素。有人認為職業(yè)生涯成功意味著個人才能的發(fā)揮以及為人類社會做出貢獻，并認為職業(yè)生涯成功的標準可分為“自我認為”、“社會承認”和“歷史判定”。三、職業(yè)選擇理論（一）帕森斯的職業(yè)一人匹配論明確闡明職業(yè)選擇的三大要素和條件：（1）應該清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智謀

5、、局限和其他特征。（2）應清楚地了解職業(yè)選擇成功的條件，所需知識，在不同職業(yè)工作崗位上所占有的優(yōu)勢、不利和補償、機會和前途。（3）上述兩個條件的平衡。帕森斯的理論內(nèi)涵即是在清楚認識、了解個人的主觀條件和社會職業(yè)崗位需求條件的基礎(chǔ)上。職業(yè)一人匹配，分為兩種類型：（1）條件匹配。即所需專門技術(shù)和專業(yè)知識的職業(yè)與掌握該種特殊技能和專業(yè)知識的擇業(yè)者相匹配；或者臟、累、險勞動條件很差的職業(yè)，需要吃苦耐勞、體格健壯的勞動者與之相匹配。（2）特長匹配