關于在熱電企業(yè)實行崗位工資制的探索.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、工資分配制度是關系企業(yè)員工切身利益的問題,也是人力資源管理的核心部分.隨著電力體制改革的深入開展,電力企業(yè)舊的工資分配體系已經(jīng)不能適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下企業(yè)的發(fā)展.該文在現(xiàn)代企業(yè)制度的工資理論基礎上,以保定熱電廠為研究對象,對其現(xiàn)行崗位技能工資制進行分析.針對其中的弊端和產生原因,并結合當前國家對企業(yè)工資制度改革的指導意見,提出建立以崗位基本工資、崗位績效工資為主的崗位工資制,并制定相應的工資調整機制.在具體問題的分析上采用了數(shù)理統(tǒng)計與

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