1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人力資源已經(jīng)成為企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)最寶貴的資源.當(dāng)今世界,小到企業(yè),大到國(guó)家,無不對(duì)"人才"給予高度的關(guān)注.在現(xiàn)實(shí)生活中,企業(yè)不惜重金培養(yǎng)、引進(jìn)人才的事例已經(jīng)非常普遍,對(duì)人力資源的投入,在整個(gè)企業(yè)中的比重越來越大,地位越來越高.僅僅以物質(zhì)資源和財(cái)務(wù)資本為核算對(duì)象的傳統(tǒng)會(huì)計(jì),已經(jīng)逐漸不能適應(yīng)組織內(nèi)外各信息使用者的需要.人力資源會(huì)計(jì)就是在這樣的時(shí)代背景中應(yīng)運(yùn)而生的.該文從知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)各種概念的挑戰(zhàn),論述了人力

2、資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的必然性、人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的過程,并探討了人力資源會(huì)計(jì)研究中出現(xiàn)的問題,指出人力資源會(huì)計(jì)研究應(yīng)切實(shí)建立在可行性基礎(chǔ)之上;研究了人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)、人力資源會(huì)計(jì)的概念和目標(biāo)、人力資源會(huì)計(jì)的研究?jī)?nèi)容和人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)等人力資源會(huì)計(jì)的基本理論問題;在對(duì)人力資源會(huì)計(jì)模式的探討中,重點(diǎn)探討了人力資源成本會(huì)計(jì)計(jì)量模型、賬務(wù)處理和會(huì)計(jì)報(bào)告以及人力資源價(jià)值計(jì)量的各種方法和難題,并利用實(shí)例對(duì)其進(jìn)行分析;最后,研究如何將人力資源