1、鑒于國外實施股權激勵制度的成功經(jīng)驗,國內很多人將建立股權激勵制度作為解決當前國企改革面臨的問題的希望所在.事實上,股權激勵制度并不能解決國企的產(chǎn)權制度問題,而且國內現(xiàn)有的不成熟環(huán)境也極大程度的限制了股權激勵制度功效的發(fā)揮.究竟ST公司年薪收入最高、高管人員高昂的職位消費等這些怪現(xiàn)象產(chǎn)生的內在原因是什么,完全是由于激勵不足造成的嗎?該文試圖從近年來理論界研究成果的基礎上,結合上市公司的年報數(shù)據(jù)的實證研究結果,對上述問題進行分析,同時建立股

2、權激勵條件模型,希望能夠為企業(yè)選擇股權激勵提供建議和幫助.該文的創(chuàng)新點集中在第一章理論分析部分和第三章股權激勵條件模型的建立和條件分析部分.在理論分析部分,對當前理論界作為股權激勵支持理論的代理理論、企業(yè)家理論和人力資本理論以及X效率理論等進行是闡述和內涵要求和條件分析.最后得出了結論:各種理論所蘊涵的治理結構、人才市場,業(yè)績標準等在中國企業(yè)中還不完全具備,中國企業(yè)發(fā)展良莠不齊,目前在中國企業(yè)界全面提倡和推行股權激勵的時機還不成熟,可以

3、在條件成熟的企業(yè)中試點進行.在實證分析部分,首先分析了中國經(jīng)營者持股的演進過程,對中國上市公司決策機制、控制機制和約束機制現(xiàn)狀進行了分析,通過實證,總結了上市公司治理結構中存在的問題和嚴重缺陷.進一步重申了建立和完善公司內部治理結構和外部約束機制,是在公司實行股權激勵的必要前提和重要保證.同時還總結了中國近年實行股權激勵的七種模式,并進行了利弊分析和在實踐中經(jīng)濟效益.最后,在上述理論分析和實證分析的基礎上,從公司治理結構、人才選聘機制、