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文檔簡介
1、隨著激烈的市場競爭,眾多企業(yè)同時(shí)也紛紛大力爭奪科技人才.處于光谷地區(qū)的LA集團(tuán)近年來因?yàn)樾匠耆狈Ω偁幮远鴮?dǎo)致了人才頻頻流失,嚴(yán)重影響了企業(yè)發(fā)展.該文嘗試通過在LA集團(tuán)執(zhí)行的薪酬設(shè)計(jì)項(xiàng)目來研究探討在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代如何在企業(yè)建立一個(gè)富有競爭性的激勵(lì)性的薪酬體系,吸引、留住人才.該文第一部分通過薪酬的激勵(lì)意義和積極作用來說明建立現(xiàn)代薪酬體系的重要性.第二部分內(nèi)容是項(xiàng)目背景和薪酬診斷.第三部分內(nèi)容是薪酬方案的整個(gè)設(shè)計(jì).第四部分內(nèi)容是職位評估定級.
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