1、女職工產(chǎn)期的保護(hù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！?、產(chǎn)假的期限（1）正常分娩的產(chǎn)假《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！啊杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！稄V東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)

2、前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的，按《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。《廣東省計(jì)劃生育條例》第36、37條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》第35、36條規(guī)定，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。在三個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)身子女證的，增加產(chǎn)假35天。由此可見(jiàn)，產(chǎn)假期限為，一般情況下為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），如果屬于晚育的增加15天；如果多胞胎生育的，每多一個(gè)小孩增加15天

3、；如果難產(chǎn)的，增加15天；如果辦獨(dú)身子女證的，還可增加35天的產(chǎn)假?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第6條規(guī)定，難產(chǎn)的是要增加30天產(chǎn)假。領(lǐng)取獨(dú)身子女證的增加產(chǎn)假35天，并且給男方看護(hù)假10天。（2）懷孕流產(chǎn)的假期《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定“女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，

4、給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。“《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第七條規(guī)定：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42產(chǎn)假?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》第二十一條第(三)項(xiàng)規(guī)定：懷孕不滿三個(gè)月人工流產(chǎn)的自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假15日懷孕三個(gè)月以上人工流產(chǎn)的自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假42日。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的

5、合并計(jì)算假期。休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?！稄V東省計(jì)劃生育條例》第38條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》第37條規(guī)定，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。在三個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)身子女證的，增加產(chǎn)假35天。在規(guī)定的產(chǎn)期內(nèi)，所在單位應(yīng)照發(fā)工資和全勤獎(jiǎng)金，原有的福利待遇不受影響?！渡钲谑泄べY支付條例》第22條規(guī)定：?jiǎn)T工依法享

6、受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。4、崗位調(diào)整“三期“期間的工作崗位調(diào)整與在女職工“三期“期間單方面解除勞動(dòng)合同相比，企業(yè)“三期“期間調(diào)整女職工工作崗位，以變相達(dá)到降薪目的的更為普遍。由于工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，所以“三期“期間的工作崗位調(diào)整實(shí)質(zhì)上是一個(gè)勞動(dòng)合同變更問(wèn)題。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律

7、、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！薄秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！薄稄V東省實(shí)施辦法》第十八條第一款規(guī)定：用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇、單方解除與女職工的勞動(dòng)(聘用)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。根

8、據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)無(wú)權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同。處于“三期“的女職工一旦就此與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，無(wú)論其工作崗位是否在勞動(dòng)合同中載明，只要企業(yè)不能證明其調(diào)整工作崗位并未違反雙方此前簽訂的勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。值得注意的是，工作崗位的調(diào)整一般情況下與工作內(nèi)容的調(diào)整一致，企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中除載明工作崗位名稱外，往往還會(huì)將相應(yīng)崗位的職位說(shuō)明書(shū)作為附件，但是，如果勞動(dòng)合同中只有崗位名稱，沒(méi)有職位說(shuō)明，這種情況下如果企業(yè)僅僅是變更了該崗位的名稱